赔偿金违约金经济补偿金怎么算出来的
律师解答
法律分析：
（1）赔偿金方面，用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。计算基于经济补偿金标准加倍，按劳动者工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违约金主要是合同双方事先约定，根据违约可能造成损失等确定数额，不违法强制规定即有效。
（3）经济补偿金依据工作年限和月工资标准算，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
涉及此类费用计算，具体案情不同结果会有差异，建议咨询以明确自身权益。
律师解答
（一）赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，为经济补偿金标准二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违约金计算：由合同双方事先约定，根据违约行为可能造成损失等确定数额，不违反法律法规强制性规定即有效。
（三）经济补偿金计算：依据工作年限和月工资标准。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.赔偿金计算：
用人单位违法解除或终止劳动合同需付赔偿金，其为经济补偿金标准的二倍。经济补偿金按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.违约金计算：
违约金由合同双方事先约定，依据违约可能造成损失等确定数额，只要不违反强制规定，约定就有效。
3.经济补偿金计算：
按工作年限和月工资标准算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
律师解答
赔偿金、违约金、经济补偿金计算方式各异。
赔偿金在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，是经济补偿金标准的二倍。经济补偿金依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
违约金由合同双方事先约定，依据违约行为可能造成的损失等确定数额，不违反法律法规强制性规定即为有效。
经济补偿金按工作年限和月工资标准计算。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：
1.用人单位应准确把握三者计算方式，依法依规处理劳动关系，避免违法支付高额赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，在权益受损时，依据正确计算方式争取应得补偿。
3.合同双方约定违约金时，应合理评估损失，确保约定合法合理。
律师解答
结论：
赔偿金、违约金、经济补偿金的计算方式确实不同。赔偿金是经济补偿金标准的二倍；违约金由合同双方事先约定；经济补偿金依据工作年限和月工资标准计算，有工资高的特殊情形限制。
法律解析：
赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付。具体计算是按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，在此基础上乘以二就是赔偿金。违约金主要是双方事先约定，根据违约可能造成的损失等确定数额，不违法强制规定即有效。经济补偿金按工作年限和月工资算，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。实际生活中，关于这三者的计算可能会因具体情况复杂多变，如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。