干了一个月老板不给工资怎么办个人店
律师解答
结论：
当老板拖欠工资时，可先协商，协商不成则收集证据，之后可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉来维护自身获取劳动报酬的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。在遇到老板拖欠工资的情况时，首先尝试友好协商是较为温和的解决方式。若协商无果，收集相关证据就显得尤为重要，工作记录、聊天记录、证人证言等都能作为有力支撑。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令老板限期支付工资。而劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，即使是个体工商户雇佣的情况也适用，且要注意一年的时效限制。若仲裁结果未能让劳动者满意，向法院提起诉讼则是最后的法律保障。在遇到此类问题时，由于涉及的法律程序和细节较多，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.首先，尝试跟老板友好沟通，清楚告诉他支付工资是法定责任，让他尽快给钱。
2.若协商没用，就着手收集证据。像考勤记录、工作成果记录、和老板谈工作与工资的聊天记录，还有证人证言等都可以。
3.接着向劳动监察部门投诉，他们能让老板限期付工资。
4.劳动监察不行就申请劳动仲裁，个体工商户雇佣也适用，注意时效是一年。
5.对仲裁结果不满意，就向法院起诉，依法维护拿报酬的权益。
律师解答
面对老板拖欠工资的情况，应积极采取措施维护自身权益。
1.友好协商：主动与老板沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。这种方式既能避免矛盾激化，又可能快速解决问题。
2.收集证据：若协商无果，就要着手收集相关证据。包括考勤记录、工作成果记录等工作记录，与老板关于工作及工资的聊天记录，以及证人证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
3.投诉仲裁：向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。若此途径无法解决，可申请劳动仲裁，个体工商户雇佣情形同样适用，不过要注意一年的时效限制。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径，坚定维护自己获取劳动报酬的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是首选方式，与老板友好沟通，明确其支付工资的法定义务，争取和平解决问题，让老板尽快支付工资。
（2）若协商无果，要注重证据收集。工作记录、聊天记录以及证人证言等，都是后续维权的有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助其职权责令老板限期支付工资。
（4）若劳动监察无法解决，申请劳动仲裁。个体工商户雇佣情形也适用，不过要注意一年时效限制。
（5）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依靠法律维护获取劳动报酬的权益。
提醒：
注意收集证据的合法性和关联性，不同案情证据需求不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）先和老板友好协商，清楚说明老板支付工资是法定责任，让其尽快支付工资。
（二）协商无果时，收集证据。像考勤记录、工作成果记录等工作记录，与老板关于工作和工资的聊天记录，以及证人证言等都要收集好。
（三）向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期付工资。
（四）劳动监察解决不了，申请劳动仲裁，个体工商户雇佣情况也适用，注意仲裁时效是一年。
（五）对仲裁结果不满意，就向法院起诉维护自身获取报酬权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。