试用期公司不给工资怎么办
律师解答
结论：
试用期公司不给工资是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。同时，用人单位需按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以，试用期公司不给工资明显违法。
当遇到这种情况时，首先可与公司协商，明确其行为违法并要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。在面对此类劳动纠纷时，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。若你在这方面还有具体问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士。
律师解答
1.试用期公司不给工资肯定违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于同岗位最低档工资或约定工资80%，也不能低于当地最低工资标准，且用人单位得按时足额付报酬。
2.可先和公司协商，点明其违法，要求付工资。
3.协商不行，向劳动监察部门投诉，其能责令公司限期支付。
4.还不行就申请劳动仲裁，通过法律要回工资和可能的补偿。
律师解答
试用期公司不给工资的确属于违法行为。这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律规定。
1.法律明确保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。同时，用人单位有义务按约定和国家规定及时足额支付报酬。
2.协商是首要途径。劳动者可与公司协商，清晰表明公司行为违法，要求支付试用期工资。通过友好沟通，有可能快速解决问题。
3.投诉与仲裁是后续手段。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司限期支付。若问题仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿，切实维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）试用期公司不给工资的确违法。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期工资的下限，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，这保障了劳动者在试用期的基本生活和权益。
（2）用人单位有按约定和规定及时足额支付劳动报酬的义务，试用期内的劳动同样应获得相应报酬。
（3）当遇到这种情况，劳动者可先协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，若还未解决，申请劳动仲裁是有效的维权途径。
提醒：
劳动者要注意保留在试用期工作的相关证据，如考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
律师解答
（一）先尝试与公司协商。清晰表明公司不给试用期工资的做法违法，依据相关法律其应当支付，要求公司按规定支付工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在限定时间内支付工资。
（三）要是问题仍未解决，申请劳动仲裁。通过法律程序让公司支付拖欠工资，以及可能产生的经济补偿，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。