兼职未签合同老板不发工资不发工资怎么办
律师解答
法律分析：
（1）协商沟通是首要步骤。直接与老板阐明不发工资违法，要求支付拖欠工资，同时务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法查处用人单位违法行为，责令其支付工资，以保障劳动者权益。
（3）收集工作记录、考勤记录、同事证言等能证明提供劳动服务的证据，向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，促使老板支付应得工资。
提醒：
兼职虽可不签书面合同，但老板不发工资属违法，要注意及时收集证据，以便更好维权。
律师解答
（一）协商沟通：主动找老板说明不发工资违法，要求支付拖欠工资。期间要保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续处理中起到关键作用。
（二）投诉处理：若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会查处老板违法行为，并责令其支付工资。
（三）提起诉讼：收集工作记录、考勤记录、同事证言等能证明提供劳动服务的证据，向法院起诉，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位不按约定支付报酬需担责。
律师解答
1.当兼职没签合同且老板不发工资时，先和老板协商。清楚告诉他不发工资违法，让他付拖欠工资，协商时留存像聊天记录、通话录音这类证据。
2.若协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处单位违法问题，让老板付工资。
3.收集工作记录、考勤记录、同事证言等证明自己提供劳动的证据，向法院起诉。
需知，兼职多为非全日制用工，可不签书面合同，但老板得按约定付报酬，不然要担责。
律师解答
兼职未签合同老板不发工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
1.协商沟通：主动与老板协商，清晰表明其不发工资行为违法，要求支付拖欠工资。在此过程中，务必保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等，为后续可能的维权行动提供支撑。
2.投诉处理：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法查处用人单位违法行为，责令其支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
3.诉讼维权：收集能证明自己提供劳动服务的证据，例如工作记录、考勤记录以及其他同事证言等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨应得报酬。
建议劳动者在兼职时尽量保留与工作相关的各类记录，增强维权意识。若遇到此类问题，要积极采取措施，不要轻易放弃自身合法权益，依法依规维护自身的劳动报酬权益。
律师解答
结论：
如果兼职未签合同老板不发工资，可以先协商沟通并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据向人民法院提起诉讼。
法律解析：
在兼职这种非全日制用工的情况下，虽然法律规定双方可以不签订书面劳动合同，但用人单位按约定支付劳动报酬是其应尽的义务。若老板不发工资，首先尝试协商沟通，保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。当协商无法解决问题时，劳动监察部门作为专门的监管机构，有权对用人单位的违法违规行为进行查处，责令其支付工资。另外，通过收集工作记录、考勤记录、同事证言等能证明提供劳动服务的证据，向人民法院提起诉讼也是可行的维权途径。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。