上班两年没交五险可以仲裁吗
律师解答
法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社会保险是明确的法定义务，《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规都有规定，单位自用工之日起就应为职工缴纳五险，上班两年单位未交五险，单位行为违法。
（2）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴。申请时要准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（3）仲裁委员会受理审理后若裁决单位补缴，单位需按规定执行。若单位不履行裁决，劳动者可通过法院申请强制执行。
提醒：
劳动者申请劳动仲裁时要确保证据的真实性和关联性，不同案情证据准备可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认单位未交五险的行为违法。单位自用工之日起就应为职工缴纳五险，上班两年未交五险明显违法。
（二）准备申请仲裁的证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料要准备好。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴两年社会保险。
（四）若单位不履行仲裁裁决，可通过法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
律师解答
1.单位给员工交社保是法定责任，按《中华人民共和国社会保险法》等法规，从用工起就得交五险。你上班两年单位没交五险，这是单位违法。
2.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，让单位补缴两年社保。申请时备好证据，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等能证劳动关系和工作时长的材料。
3.仲裁委受理审理后若裁决单位补缴，单位得执行。单位不执行，你可经法院申请强制执行维权。
律师解答
上班两年单位未交五险，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任，相关法律明确规定单位自用工之日起需为职工缴纳五险，此情况下单位行为属于违法。
1.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位补缴两年社会保险。这是维护自身权益的重要途径，通过合法程序争取应得权益。
2.准备证据：申请仲裁时，要备好相关材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系及工作时间，为仲裁提供有力支撑。
3.执行裁决：仲裁委员会受理审理后，若裁决单位补缴，单位应执行。若单位不履行，劳动者可通过法院申请强制执行。
建议劳动者及时收集和整理证据，按规定流程申请仲裁，坚定维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律人士帮助。
律师解答
结论：
上班两年单位未交五险属于单位违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位补缴，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起就有为职工缴纳五险的法定义务。所以，遇到上班两年单位未交五险这种情况，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好相关证据，比如劳动合同能直接证明劳动关系，工资发放记录可显示工作时间及收入情况，工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系和工作时长。仲裁委员会受理后会依规审理，若裁决单位补缴，单位需按规定执行。若单位拒不履行裁决，劳动者可通过法院申请强制执行，以维护自身合法权益。若你遇到类似情况，对相关法律程序和证据准备不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。