公司辞退不肯开离职证明怎么办
律师解答
法律分析：
（1）公司辞退员工却不肯开离职证明，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。法律明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，公司不开离职证明，明显未履行法定义务。
（2）员工可先尝试与公司友好协商，让公司知晓不开证明行为违法，促其尽快开具。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期改正。
（4）若因公司不开证明造成员工损失，如影响新工作入职等，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担赔偿责任。
提醒：
若遇此情况，要注意保留相关沟通记录等证据，以便后续维权。
律师解答
（一）友好协商。跟公司清楚说明不开离职证明是违法的，依据法律其应在解除或终止劳动合同时出具证明，要求公司尽快开具。
（二）投诉维权。若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期改正。
（三）要求赔偿。要是公司不开证明导致你有损失，像影响新工作入职等，可通过劳动仲裁或诉讼，让公司承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司不开离职证明属于未履行法定义务，给员工造成损失的应承担赔偿责任。
律师解答
1.公司辞退员工却拒开离职证明，这是违法之举。按相关法律，单位在解除或终止劳动合同时，得给员工出具相应证明，且15日内办档案和社保关系转移手续。
2.遇到这种事，可先友好协商，点明公司行为违法，让其尽快开证明。
3.协商不行就向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期改正。
4.若不开证明造成损失，像影响新工作入职，可通过仲裁或诉讼让公司赔偿。
律师解答
公司辞退员工却不肯开离职证明，此行为确实违法。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是保障劳动者合法权益的重要规定，公司不开离职证明，会对员工后续就业等产生不利影响。
1.友好协商解决。员工可与公司沟通，指出其行为违法，要求尽快开具离职证明。通过平和的方式解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与原公司的良好关系。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期改正。借助相关部门的力量，促使公司履行法定义务。
3.寻求赔偿。若因公司不开证明造成损失，如影响新工作入职，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担赔偿责任，有效维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司辞退员工却不肯开离职证明的做法是违法的，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。公司辞退员工却不开离职证明，明显违反了这一规定。
当遇到这种情况时，首先与公司友好协商是比较妥当的做法，明确告知其行为违法，要求开具离职证明。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门能责令公司限期改正。倘若因公司不开离职证明给员工造成了如影响新工作入职等损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担赔偿责任。
在实际生活中，若你遭遇类似问题，自身权益受到侵害，可及时向专业法律人士咨询，他们会根据你的具体情况提供更准确、有效的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到维护。