打架被开除是不是应该当天结算工资
律师解答
通常来讲，要是员工因为打架这种行为而被用人单位开除了，那用人单位就得在解除劳动合同的那个时候，一次性把员工的工资给结清。按照相关的法律规定，用人单位是不能随便克扣劳动者工资的，除了那些法定的或者是双方约定好了可以扣除工资的情形之外，用人单位可不能找任何借口去克扣劳动者的工资。要是用人单位没有按时支付工资，劳动者就可以向劳动行政部门去进行投诉，劳动行政部门就会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者；要是超过了规定的期限还没支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，如果双方在签订的劳动合同里面有关于工资结算的特别约定，那就得按照那个约定来执行。比如说，可能合同里规定了工资结算的具体时间、方式或者其他特殊条款，那就得按照这些约定来办事，不能随意更改。这样就能更好地保障劳动者的合法权益。
律师解答
通常情况下，要是员工因为打架而被开除，用人单位在解除劳动合同的时候，就得把工资一次性结清。按照相关的法律规定，用人单位是不可以克扣劳动者工资的。除了法定的或者双方约定允许扣除工资的情形之外，用人单位无论什么理由都不能克扣劳动者的工资。要是用人单位没有及时给劳动者支付工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门就会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者；如果超过了规定的期限还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。然而，如果双方在劳动合同里有关于工资结算的特别约定，那就得按照这个约定来执行。
律师解答
通常来讲，要是员工因为打架而被开除了，那用人单位就得在解除劳动合同的这个时候，一次性把工资给结清。按照相关的法律规定，用人单位是不可以克扣劳动者的工资的，除了那些法定的或者是双方约定好可以扣除工资的情形之外，用人单位可不能随随便便就以任何理由去克扣劳动者的工资。要是用人单位没能及时支付工资，那劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门就会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者；要是超过了规定的期限还没支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者加付赔偿金。不过，如果双方在劳动合同当中有关于工资结算的那种特殊约定的话，那就得按照约定来执行。这可是保障劳动者合法权益的重要规定，可得都清楚明白，可别让自己的辛苦钱被无故克扣。
律师解答
通常情况下，要是员工因为打架而被开除，那用人单位就得在解除劳动合同的时候，把工资一次性结清清楚。按照相关的法律规定，用人单位是不能随便克扣劳动者的工资的，除了那些法定的或者是双方约定好可以扣除工资的情形之外，用人单位可不能以任何理由去克扣劳动者的工资。要是用人单位没及时给员工支付工资，员工就可以向劳动行政部门去投诉，然后劳动行政部门就会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给员工；要是超过了规定的期限还没支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。不过，如果双方在劳动合同里对工资结算有特殊的约定，那就得按照那个约定来执行。