打工人员没签劳动合同怎么要回工资
律师解答
当打工人遭遇未签劳动合同却被拖欠工资的情况时，首先可以采取的措施是与用人单位进行友好协商，诚恳地要求对方支付应得的劳动报酬。如果协商未能达成一致，那么就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付工资。
倘若用人单位超过规定期限仍然不支付工资，此时劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，一定要准备好能够证明劳动关系的证据，比如工资条，它可以清晰地显示劳动者的工资发放情况；工作证，能证明劳动者在该用人单位工作的身份。
劳动仲裁通常会在受理后的45日内作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在15日内向法院提起诉讼。通过这些途径，打工人在未签劳动合同的情况下，能够有效地维护自己的工资权益，确保自己的劳动付出得到应有的回报。这些途径为打工人提供了法律保障，让他们在面对工资纠纷时不再束手无策。
律师解答
当打工人未签订劳动合同而想要回工资时，首先可以与用人单位进行协商，让其支付劳动报酬。如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定的期限内支付工资。要是用人单位超过规定时间依旧不支付工资，劳动者就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资。在申请仲裁的过程中，需要提供能够证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等这类东西。一般来说，劳动仲裁会在受理后的45日内作出裁决。如果对裁决不服，还可以在15日之内向法院提起诉讼。通过这些方式，能够很好地维护打工人在未签订劳动合同情况下的工资权益。
律师解答
要是打工人没签劳动合同想要回自己的工资，首先可以试着跟用人单位好好商量一下，让他们把该给的劳动报酬给支付了。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位在规定的时间内把工资给支付了。要是用人单位过了规定的时间还是不支付工资，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资。在申请仲裁的时候，得提供一些能够证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。一般来说，劳动仲裁在受理后的45天内就会作出裁决。要是对这个裁决不服，还可以在15天之内向法院提起诉讼。这些办法都挺管用的，能很好地维护打工人在没签劳动合同情况下的工资权益。打工人可别因为没签合同就觉得要不到工资，只要按照这些步骤来，一般都能把自己应得的工资要回来。
律师解答
要是打工的人没签劳动合同要回工资，首先可以跟用人单位商量，让他们把劳动报酬给结了。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位在规定时间内把工资付清。要是用人单位过了期限还不付，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付没签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资。申请仲裁的时候，得提供能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。劳动仲裁一般在受理后的45天内会出结果，要是对结果不服，在15天内可以向法院提起诉讼。通过这些办法，就能很好地维护打工的人在没签劳动合同时的工资权益。