员工失误导致公司损失能辞退么
律师解答
通常来讲，要是员工因为自己的失误让公司遭受了损失，公司可不能直接就把这个员工给辞退咯。要是员工的失误比较轻微，并且不是故意造成的，而且公司本身也有相关规定，允许在一定程度内出现失误的话，那公司一般就得先给员工一个改正的机会，像给员工安排培训啦，或者调整一下他的工作岗位之类的。
不过，如果员工的失误比较严重，给公司带来了很大的损失，并且这个员工是故意犯的错，或者存在重大过失，那只要公司是按照法定程序来的（就好比事先跟员工讲清楚公司的规章制度啦，也给员工申辩的机会等等），就可以解除和这个员工的劳动合同。
但是，公司一定要把员工失误导致损失的相关证据给保留好哟，这样才能证明辞退这个员工是有道理的。总之，可不能只是因为员工失误让公司损失了就随随便便地把员工给辞退了，得根据具体的情况以及法律的规定来妥善处理这件事。
律师解答
通常来讲，要是员工因为自己的失误让公司遭受到了损失，公司可不能直接就把这员工给辞退了。要是员工的那个失误比较轻微，并且不是故意造成的，而且公司本身也有相关规定，允许在一定程度内出现这样的失误，那公司一般得先给员工一个改正的机会，像给员工安排培训啦，或者调整一下他的工作岗位之类的。
不过，如果员工的失误比较严重，给公司带来了很大的损失，并且这员工是故意犯错或者有重大过失的，只要公司是按照法定程序来的（比如说事先把公司的规章制度告诉员工啦，给员工申辩的机会等等），那公司是可以解除与这员工的劳动合同的。
但是，公司得把员工因为失误而导致损失的证据给保存好，这样才能证明辞退员工是有道理的。总之，可不能仅仅因为员工失误让公司损失了就随随便便地把员工给辞退了，得根据具体的实际情况以及法律的规定来进行处理。
律师解答
通常来讲，要是员工因为自己的失误让公司遭受了损失，公司可不能二话不说就直接把这个员工给辞退。
要是员工的失误比较轻微，并且不是故意造成的，而且公司本身就有相关规定，允许在一定程度内出现这样的失误，那公司一般得先给员工一个改正的机会，像是给员工安排培训啦，或者调整一下他的工作岗位之类的。
然而，如果员工的失误相当严重，给公司带来了特别大的损失，并且这个员工是故意的，或者存在重大过失，那只要公司是按照法定程序来的（就像事先跟员工讲清楚规章制度啦，给员工申辩的机会等等），就可以解除与这个员工的劳动合同。
不过，公司一定要把员工失误导致损失的那些证据给好好保留着，这样才能证明辞退员工是有合理依据的。总而言之，可不能仅仅因为员工失误让公司有了损失，就随随便便地把员工给辞退了，得结合具体的情况以及法律规定来妥善处理。
律师解答
通常来讲，当员工由于自身的失误而致使公司遭受损失时，公司并非一定能够立即将该员工辞退。
倘若员工所犯的失误较为轻微，并且并非出于故意，同时公司也有相关规定允许在一定程度内出现这样的失误，那么公司一般情况下应该首先为员工提供改正的机会，像是安排培训课程来提升员工的业务能力，或者根据员工的实际情况调整其工作岗位等。
然而，如果员工的失误比较严重，给公司带来了重大的损失，并且该员工存在故意为之或者有重大过失的情况，在公司符合法定程序的前提下，比如事先向员工详细告知公司的规章制度，并且给予员工充分的申辩机会等，公司是可以解除与该员工的劳动合同的。
不过，公司必须妥善保留好员工因失误而导致损失的相关证据，这样才能有力地证明公司辞退该员工的合理性。总而言之，绝不能仅仅因为员工的失误给公司造成了损失，就随意地将员工辞退，而应该依据具体的实际情况以及相关的法律规定来进行妥善的处理。