劳务派遣仲裁时以谁为被告
律师解答
在进行劳务派遣仲裁的时候，一般是以劳务派遣单位当作被告。这劳务派遣单位，是和劳动者建立起劳动关系的，然后把劳动者派遣到用工单位去工作。
在劳务派遣这种关系里，劳动者和用工单位之间可没有直接的劳动关系，而是靠着劳务派遣单位和用工单位之间的协议来明确双方的权利和义务哩。
要是发生劳动争议，劳动者就能依据劳务派遣协议向劳务派遣单位去主张自己的权利，劳务派遣单位就会作为被告去参与仲裁程序。
不过，如果用工单位有违法用工的行为，像拖欠工资、没给提供劳动条件之类的，劳动者也可以把用工单位当作共同被告，让承担相应的法律责任。总之，劳务派遣仲裁的被告大多是劳务派遣单位，具体得看实际的法律关系和争议的内容来确定。
律师解答
在劳务派遣进行仲裁的时候，一般是以劳务派遣单位当作被告的。因为劳务派遣单位是和劳动者构建起劳动关系的，然后把劳动者派遣到用工单位去工作。
在劳务派遣这种关系里，劳动者和用工单位之间并没有直接的劳动关系，而是依靠劳务派遣单位与用工单位之间的协议来明确双方的权利和义务。
要是出现了劳动争议，劳动者能够依据劳务派遣协议向劳务派遣单位去主张自己的权利，此时劳务派遣单位就会作为被告参与到仲裁程序当中。
不过，如果用工单位有违法用工的行为，像拖欠工资、没给提供劳动条件之类的，劳动者也可以把用工单位当作共同被告，让承担相应的法律责任。
总的来说，劳务派遣仲裁的被告通常就是劳务派遣单位，不过到底是怎样的情况，得根据实际的法律关系以及争议的内容来确定。
律师解答
在进行劳务派遣仲裁的时候，一般情况下是以劳务派遣单位当作被告的。这劳务派遣单位，可是和劳动者建立起劳动关系的那个主体，然后把劳动者派遣到用工单位去干活儿。
在那劳务派遣的关系里面，劳动者跟用工单位之间可没有直接的劳动关系，而是靠着劳务派遣单位和用工单位之间签的那个协议，来把双方的权利和义务给约定好。
要是碰到劳动争议，劳动者就可以依据那个劳务派遣协议，去找劳务派遣单位主张自己的权利，这时候劳务派遣单位就会作为被告，去参与仲裁的程序。
不过，如果用工单位做出了违法用工的行为，像拖欠工资，或者没给提供好劳动条件之类的，劳动者也有权利把用工单位当作共同被告，让承担相应的法律责任。
总而言之，劳务派遣仲裁的被告大多时候是劳务派遣单位，具体到底是啥情况，得根据实际的法律关系以及争议的内容来好好确定一下。
律师解答
在进行劳务派遣仲裁的时候，一般是以劳务派遣单位当作被告的。这劳务派遣单位，可是跟劳动者建立起劳动关系的关键主体，然后，会把劳动者派遣到用工单位去工作。
在这劳务派遣的关系里头，劳动者跟用工单位之间可没有直接的劳动关系，而是靠着劳务派遣单位和用工单位之间的那个协议，来把双方的权利和义务给约定好。
要是碰到劳动争议这种事儿，劳动者就能够依据那劳务派遣协议，去向劳务派遣单位去主张自己的权利，然后劳务派遣单位就会作为被告，参与到仲裁程序当中。
不过，如果用工单位出现了违法用工的行为，像是拖欠工资，或者没给提供劳动条件之类的，那劳动者也可以把用工单位当作共同被告，要求用工单位承担相应的法律责任。
总之，劳务派遣仲裁的被告大多时候是劳务派遣单位，具体到底是怎样的情况，那得根据实际的法律关系以及争议的内容来好好确定。