上班车祸上不了班公司能辞退吗
律师解答
通常来讲，公司是不可以因为员工在上班途中遭遇车祸而无法上班就把员工辞退的。按照《劳动合同法》的要求，要是劳动者在本单位患上了职业病，或者是因工负伤并且被确定已经丧失或者部分丧失了劳动能力，那用人单位就不能解除劳动合同。在上下班的途中，如果员工受到了不是由本人主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，这种情况就属于工伤。当员工因为工伤而不能上班时，公司得依照法律规定给员工提供相应的工伤待遇，像在医疗期内工资照旧发放，医疗费用也得依法进行报销等，绝对不能随便就把员工辞退了。不过，如果员工的工伤情况经过鉴定不符合相关规定，又或者是员工出现了严重违反公司规章制度等法定的情形，那公司就可以按照法律规定解除劳动合同。
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通常来讲，公司是不可以因为员工在上班途中遭遇车祸没法上班就把员工辞退的。按照《劳动合同法》的要求，要是劳动者在本单位得了职业病，或者因工作受伤并且被确认已经丧失或者部分丧失劳动能力了，那用人单位就不能解除劳动合同。在上下班的途中，如果员工受到了不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这类的事故伤害，那这种情况就属于工伤。当员工因为工伤而无法上班时，公司得依照法律规定给员工相应的工伤待遇，像在医疗期内工资得照常发放，医疗费用也得依法报销等，可不能随随便便就把员工辞退了。不过，如果员工的工伤情况经过鉴定不符合相关规定，又或者员工存在严重违反公司规章制度等法定的情形，那公司就可以依法解除劳动合同。
律师解答
通常来讲，公司是不能因为员工在上班途中遭遇了车祸，导致无法上班就把员工给辞退的。按照《劳动合同法》的相关规定，要是劳动者在本单位患上了职业病，或者是因工负伤，并且已经被确认丧失了或者是部分丧失了劳动能力，那用人单位就不能解除劳动合同。在上下班的途中，如果员工受到了不是由本人主要承担责任的交通事故，又或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，这种情况就属于工伤。当员工因为工伤而无法上班的时候，公司得依照法律的规定，给员工提供相应的工伤待遇，比如说在医疗期内工资照旧发放，医疗费用也会依法进行报销等等，可不能随随便便就把员工给辞退了。不过，如果员工的工伤情况经过鉴定，不符合相关的规定，又或者是员工存在着严重违反公司规章制度等法定的情形，那公司就可以依法去解除劳动合同。
律师解答
通常来讲，公司是不可以因为员工在上班途中遭遇了车祸而无法上班就对其进行辞退的。按照《劳动合同法》的相关规定，倘若劳动者在本单位患上了职业病，又或者是因工负伤，并且已经被确认丧失了或者是部分丧失了劳动能力，那么用人单位就不能解除与该劳动者的劳动合同。在上下班的路途当中，如果员工受到了非本人主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害，这种情况就属于工伤。当员工因为工伤而无法上班时，公司理应依照法律的规定给予其相应的工伤待遇，比如在医疗期内照样发放工资，并且按照规定报销医疗费用等，绝对不可以随意地将其辞退。然而，如果员工的工伤情况经过鉴定并不符合相关的规定，又或者是员工存在着严重违反公司规章制度等法定的情形，那么公司就可以依法解除与该员工的劳动合同。这是为了在保障员工合法权益的同时，也确保公司的正常运营和管理秩序。