临时工干满多少年不能辞退
律师解答
关于临时工的辞退问题，这里给大家讲一讲。
1.临时工和用人单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以不存在“干满多少年就不能辞退”这样的规定。
2.在劳动关系里，用人单位通常不能随便辞退那些在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年的劳动者。不过呢，临时工一般不适用这条规定。
3.要是临时工和用人单位约定了服务期等相关条款，那在服务期内，用人单位不能随意辞退临时工，除非符合法定的解除情形。
临时工的辞退主要是看双方的约定以及相关法律法规的规定。不同的情况，处理方式也可能不一样。总之，大家要清楚临时工和正式工在辞退规定上是有区别的，要根据具体情况来判断。
律师解答
关于临时工辞退问题，给大家讲清楚哈。
1.临时工和用人单位大多是劳务关系，不是劳动关系。所以啊，不存在“干够多少年就不能辞退”这种说法。
2.在劳动关系里，要是劳动者在单位连续干满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，单位一般不能随便辞退。不过临时工通常不适用这条规定。
3.要是临时工和单位约定了服务期这类条款，那在服务期内，单位不能随便辞退临时工，除非符合法律规定的解除情形。
临时工能不能被辞退，主要看双方的约定以及相关法律法规。不同的情况，处理方式也不一样。大家得了解清楚，保护好自己的权益。
律师解答
关于临时工辞退问题，具体情况如下：
一、临时工与用人单位关系
临时工和用人单位一般建立的是劳务关系，并非劳动关系。所以，不存在像劳动关系中“干满多少年不能辞退”这样的规定。
二、劳动关系辞退限制不适用临时工
在劳动关系里，用人单位通常不能随意辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。这是对长期稳定工作且临近退休人员的一种保护。但临时工由于其工作性质、合同类型等原因，一般不适用此规定。
三、约定服务期的情况
若临时工与用人单位约定了服务期等相关条款，在服务期内，用人单位不能随意辞退临时工。除非出现法定解除情形，例如临时工严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等。
四、辞退依据
临时工的辞退主要依据双方的约定以及相关法律法规来确定。不同的约定和实际情况，处理方式也会有所不同。
律师解答
关于临时工辞退的相关情况，给你说清楚。
1.临时工和用人单位建立的大多是劳务关系，不是劳动关系，所以不存在“干够多少年就不能辞退”这种说法。
2.在劳动关系里，用人单位通常不能随便辞退那些在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年的劳动者。不过临时工一般不适用这条规定。
3.要是临时工和用人单位之间约定了服务期等相关条款，那在服务期内，用人单位不能随意辞退临时工，除非出现了符合法律规定的解除情形。
总的来说，临时工能不能被辞退，主要是看双方的约定以及相关法律法规的规定。不同的情况，处理方式也会不一样。要根据具体情况，按照相应的规定来处理临时工的辞退问题。