工伤保险怎样赔付误工费
律师解答
1.工伤保险赔付误工费，主要是依据《工伤保险条例》来的。一般情况下，要是工伤职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这段时间里，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
3.如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故了，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不愿意支付，就先从工伤保险基金里面支付。而先行支付的这些工伤保险待遇，后面用人单位得偿还。要是用人单位不还，社会保险经办机构就可以按照本法第六十三条的规定去追偿。
律师解答
工伤保险赔付误工费这事，主要是按照《工伤保险条例》来的。具体情况给你说说：
1.要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那在停工留薪这个期间，职工原来的工资福利啥的都不会变，还是照发，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期一般最多12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，然后按照相关规定享受伤残待遇。
3.如果用人单位没按规定交工伤保险费，出了工伤事故，那就得用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，就先从工伤保险基金里垫付。垫付的这笔钱，用人单位得还回来。要是不还，社会保险经办机构就会按照相关规定去追偿。
律师解答
1.工伤保险赔付误工费的依据是《工伤保险条例》。当工伤职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期康复治疗的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。若不偿还，社会保险经办机构可依照相关规定追偿。
律师解答
1.工伤保险赔付误工费，主要是按照《工伤保险条例》来的。一般情况下，要是工伤职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利待遇都不会变，由职工所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。
3.如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故了，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，就从工伤保险基金里先支付。先行支付的这些待遇，用人单位得还回来。要是用人单位不还，社会保险经办机构就可以按照本法第六十三条的规定去追偿。