在工地干活摔骨折了谁负责赔偿
律师解答
1.一般来说，要是存在劳动关系，那赔偿责任就得由用人单位来担。像工伤医疗费用、停工留薪期的工资，还有伤残津贴这些，都得用人单位来支付。
2.要是属于劳务关系，提供劳务这一方因为劳务受到损害了，那就得根据双方各自的过错，来承担相应的责任。接受劳务的那一方承担的是过错责任，要是它对损害的发生存在过错，就得进行赔偿。
3.另外，如果是因为第三人的原因，让劳动者在工地受伤了，那第三人得承担侵权责任。要是用人单位没有尽到该尽的义务，也得承担相应的补充责任。
总之呢，得按照具体的法律关系，再结合实际情况，来确定赔偿责任的主体，这样才能保障劳动者的合法权益。
律师解答
关于劳动者受伤的赔偿责任问题，分以下几种情况来说：
1.要是存在劳动关系，一般就由用人单位来承担赔偿责任。
2.如果是劳务关系，提供劳务那一方因为劳务受到损害了，那就得看双方各自有没有过错，按过错来承担相应责任。接受劳务的一方承担的是过错责任，要是对损害发生有过错，就得赔偿。
3.另外，要是因为第三人的原因，让劳动者在工地受伤了，第三人得承担侵权责任。要是用人单位没尽到该尽的义务，那就得承担相应的补充责任。
总之，得根据具体的法律关系和实际情况，来明确赔偿责任主体，这样才能保障劳动者的合法权益。
律师解答
1.劳动关系下的赔偿责任：在一般情形中，若劳动者与用人单位存在劳动关系，那么当出现相关损害情况时，赔偿责任通常由用人单位来承担。具体而言，用人单位需要支付一系列费用，比如工伤医疗费用，这涵盖了劳动者因工伤而进行治疗所产生的各项合理开支；还有停工留薪期工资，即劳动者在停工治疗期间应得的工资待遇；若劳动者经鉴定存在伤残情况，用人单位还需支付伤残津贴等。
2.劳务关系下的责任分担：若双方是劳务关系，当提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。接受劳务一方承担的是过错责任，也就是说，如果接受劳务一方对损害的发生存在过错，那么就需要对提供劳务一方进行赔偿。
3.第三人侵权时的责任认定：若因第三人的原因导致劳动者在工地受伤，第三人应当承担侵权责任。同时，若用人单位没有尽到相应的义务，比如未提供必要的安全保障措施等，那么用人单位需要承担相应的补充责任。
总之，要依据具体的法律关系和实际情况来明确赔偿责任主体，切实保障劳动者合法权益。
律师解答
1.通常来讲，如果存在劳动关系，那赔偿责任得由用人单位来承担。用人单位要给受伤员工支付像工伤医疗费用、停工留薪期工资以及伤残津贴这些费用。
2.要是属于劳务关系，提供劳务的一方因为劳务而受到损害时，得按照双方各自的过错来承担相应责任。接受劳务的一方承担的是过错责任，要是其对损害的发生存在过错，那就得进行赔偿。
3.另外，要是因为第三人的原因，导致劳动者在工地受伤，第三人就得承担侵权责任。要是用人单位没有尽到相应的义务，那也得承担相应的补充责任。
总之，具体得根据实际的法律关系以及实际发生的情况，来确定到底谁该承担赔偿责任，这样才能保障劳动者的合法权益。