工地刚上班就受伤公司不赔怎么办
律师解答
工作中受伤若想获得合理赔偿，关键要先确定与公司存在劳动关系。
1.确认劳动关系：劳动合同、工资支付记录等都是有力证明。若确定为劳动关系，工作受伤即属工伤范畴，公司不赔偿是错误的。
2.申请工伤认定：可自行向当地劳动保障行政部门申请，提交申请表、劳动关系证明材料、受伤诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后确定伤残等级。
4.要求工伤待遇：依据鉴定结果，通过劳动仲裁让公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
5.申请强制执行：若仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。建议收集好各类证据，按流程有序维权，必要时寻求法律援助。
律师解答
（一）确认劳动关系
要明确自己与公司之间是否存在劳动关系。这可以通过多种方式来确定，常见的有查看是否签订了劳动合同，或者查找工资支付记录，像银行工资流水明细、公司发放工资的转账记录等，这些都能作为存在劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定
若确定是劳动关系，且在工作中受伤，那属于工伤范畴。若公司不赔偿，你可以自己去申请工伤认定。具体做法是向当地劳动保障行政部门提交相关材料，包括申请表（一般可在劳动保障行政部门官网下载或者现场领取填写）、能证明劳动关系的材料（如前面提到的劳动合同、工资支付记录等）以及医疗机构出具的受伤诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定
在工伤认定作出后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这一步很重要，因为后续的赔偿金额会根据伤残等级来确定。
（四）申请劳动仲裁
根据劳动能力鉴定结果，你可以通过劳动仲裁要求公司支付相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费（因工伤治疗产生的合理费用）、停工留薪期工资（在停工治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资）、伤残补助金（根据伤残等级按规定标准支付）等。
（五）申请强制执行
如果经过仲裁后，公司还是不履行赔偿义务，你还可以向法院申请强制执行。法院会采取相应措施，强制公司支付赔偿款。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位未按规定支付工伤待遇的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
律师解答
结论：
在确定与公司存在劳动关系的前提下，工作中受伤属于工伤范畴，公司不赔偿不合理，受伤员工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，经仲裁要求公司支付工伤待遇，若公司不履行仲裁结果可申请法院强制执行。
法律解析：
1、劳动关系是认定工伤的前提，劳动合同、工资支付记录等都可作为劳动关系的证明。基于劳动关系，工作中受伤符合工伤认定条件，公司有赔偿责任。
2、自行申请工伤认定时，需向当地劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明及受伤诊断证明等材料，这是工伤认定的必要程序。
3、工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据鉴定结果通过劳动仲裁要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
4、若仲裁后公司不履行，申请法院强制执行能有效保障受伤员工合法权益。
若你在工伤赔偿方面遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.明确和公司的劳动关系至关重要。像劳动合同、工资支付记录等，都是能证明劳动关系的关键证据。只要确定是劳动关系，工作时受伤就属于工伤范围。
2.若公司拒绝赔偿，这种做法不合理。你可自行申请工伤认定，向当地劳动保障行政部门递交申请表，附上劳动关系证明材料、医疗机构的受伤诊断证明等相关材料。认定完成后，再做劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.依据鉴定结果，通过劳动仲裁让公司支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若仲裁后公司依旧不履行义务，可向法院申请强制执行。
律师解答
法律分析：
1.劳动关系确认：确定与公司存在劳动关系至关重要，劳动合同、工资支付记录等均可作为证明材料。只有明确劳动关系，工作中受伤才能认定为工伤。
2.工伤认定申请：若公司不赔偿，员工可自行申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明及受伤诊断证明等材料，完成工伤认定。
3.劳动能力鉴定：工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定工伤待遇的重要依据。
4.仲裁与执行：根据鉴定结果，通过劳动仲裁要求公司支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若公司不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
提醒：
申请工伤认定和仲裁要注意材料的完整性和时效性，不同案情细节处理不同，建议咨询我进一步分析。