上班途中受伤工资怎么算出来的
律师解答
上班途中受伤的待遇需根据是否构成工伤来确定。
1.若构成工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。
2.若不构成工伤，如因自身主要责任的交通事故等受伤，按单位病假工资制度计算。病假工资依据工作年限等确定支付比例，一般不低于当地最低工资标准的80%。
建议职工受伤后及时申请工伤认定，明确是否构成工伤。若构成工伤，要按规定享受相关待遇；若不构成工伤，了解单位病假工资制度，维护自身权益。同时，用人单位应严格按规定执行相关工资支付标准。
律师解答
（一）判断上班途中受伤是否构成工伤：
需要看受伤的具体情况。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可以认定为工伤。但如果是因为自身主要责任的交通事故等情况受伤，则不构成工伤。
（二）构成工伤的相关待遇：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长不得超过12个月。
（三）不构成工伤的情况处理：
如果不构成工伤，例如因自身主要责任的交通事故等受伤，要按照单位的病假工资制度来计算。病假工资可能会根据工作年限等因素确定不同的支付比例，一般是不低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
结论：
上班途中受伤，需判断是否构成工伤，构成工伤的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；不构成工伤的按单位病假工资制度计算，病假工资一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律解析：
1、关于工伤情形，根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况可认定为工伤。认定工伤后，停工留薪期是保障职工治疗和恢复的期间，期间工资福利待遇不变，单位需按月支付，期限及延长规定是为平衡职工权益和单位负担。
2、对于不构成工伤的情况，单位通常按病假工资制度处理。病假工资支付比例结合工作年限等确定，且为保障职工基本生活，一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。
如果对上班途中受伤相关的工资待遇等法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
关于上班途中受伤的相关情况，可分以下情况来看：
1.若构成工伤：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。通常停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长时间最多不超12个月。
2.若不构成工伤：例如因自身主要责任的交通事故等受伤，需按单位病假工资制度计算。病假工资会依据工作年限等确定支付比例，一般不会低于当地最低工资标准的80%。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定是关键。上班途中受伤，需判断是否符合工伤情形，如在合理时间、合理路线上发生非本人主要责任的交通事故等一般可认定为工伤。
2.停工留薪待遇明确。若构成工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月，这保障了职工受伤期间的基本生活和权益。
3.非工伤有相应规定。若不构成工伤，按单位病假工资制度计算，病假工资依据工作年限等确定支付比例，且不低于当地最低工资标准的百分之八十。
提醒：
上班途中受伤情况复杂，不同案情对应的处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。