领伤残补助金需要解除劳动合同吗
律师解答
法律分析：
1.伤残补助金性质明确，是对劳动者工伤身体伤害的补偿性待遇。其领取依据是工伤认定及伤残等级评定结果，只要完成这些法定程序，职工就有权利依法领取，劳动合同的存续状态不影响该权利的行使。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与伤残补助金不同。在不少地区，要领取前两者通常需要解除或终止劳动合同，这是不同的补偿项目，有着不同的领取条件。
3.明确区分各补助金的领取条件很重要，劳动者应准确把握自身权益，避免因误解导致权益受损。
提醒：
劳动者要注意区分不同补助金的领取条件，若对具体情况存疑，建议咨询以获得进一步分析。
律师解答
1.伤残补助金领取通常无需解除劳动合同。它是对工伤劳动者身体受伤害的补偿待遇。当工伤得到认定后，依据伤残等级评定情况，职工就能按规定领取对应的伤残补助金，劳动合同的解除与否并不影响其领取。
2.若劳动者想领取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，在不少地区得解除或终止劳动合同才行。不过，这和伤残补助金是不同的项目，有着不同的规定。
3.综上所述，单说伤残补助金的领取，是不必解除劳动合同的，劳动者应清楚了解自身权益，依规领取相应补助。
律师解答
（一）伤残补助金是专门针对劳动者因工伤而遭受身体伤害给予的补偿性待遇。当工伤认定完成后，只要伤残等级评定有了结果，职工就能够按照法律规定去领取对应的伤残补助金，这个过程和劳动合同是否解除不存在必然的关联，所以一般情况下领取伤残补助金是不需要解除劳动合同的。
（二）需要注意的是，如果劳动者还期望领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在不少地区确实要求解除或终止劳动合同才行。不过这两个项目和伤残补助金是不同的，不能混淆。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。并未提及领取该补助金需以解除劳动合同为前提。
律师解答
结论：
一般情况下，领取伤残补助金不需要解除劳动合同，但若想领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在很多地区需解除或终止劳动合同。
法律解析：
1、伤残补助金是对工伤劳动者身体伤害的补偿性待遇。按照相关法律规定，在工伤认定且完成伤残等级评定后，职工就能够依法领取对应的伤残补助金，其领取和劳动合同是否解除不存在必然关联。
2、而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在不少地区规定了需以解除或终止劳动合同为前提才能领取。这是因为一次性工伤医疗补助金是对工伤职工后续医疗费用的一种保障，一次性伤残就业补助金则是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿，在劳动关系存续期间，一般不会产生这些后续问题。
如果您对伤残补助金及相关工伤待遇还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
领取伤残补助金通常无需解除劳动合同。伤残补助金旨在补偿工伤劳动者身体所受伤害，工伤认定后，依据伤残等级评定结果，职工便能依法领取，和劳动合同的解除与否不存在必然关联。
1.从伤残补助金性质看，它是对劳动者工伤伤害的补偿，主要依据伤残等级确定发放标准，重点在于对劳动者身体损伤的弥补。
2.对于一些想领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况，很多地区要求解除或终止劳动合同，但这与伤残补助金是不同项目，不能混淆。
建议劳动者明确各补助金的相关规定，在遇到工伤时准确维护自身权益。用人单位也应熟知政策，依法保障职工应得待遇，避免不必要的纠纷。