九级伤残能享受国家什么待遇
律师解答
九级伤残待遇因情形而异。工伤保险和人身损害赔偿下，待遇各有不同。
1.工伤保险：因工伤致九级伤残，从工伤保险基金按伤残等级付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
2.人身损害赔偿：受害人可获残疾赔偿金等赔偿。残疾赔偿金依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年算，60周岁以上年龄每增一岁减一年，75周岁以上按5年算，再乘伤残系数（九级为20%），还可能获医疗费、护理费等赔偿。
建议伤者及时了解自身权益，按规定申请相应待遇，注意保留相关证据。
律师解答
（一）工伤保险方面
-若因工伤导致九级伤残，工伤保险基金需按伤残等级支付一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体的支付标准，不同地区可能会有所差异，一般是根据当地的相关规定来确定。
（二）人身损害赔偿方面
-九级伤残的受害人可以获得残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算要依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。从定残之日起按二十年计算，如果受害人六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年；要是七十五周岁以上的，就按五年计算，最后还要乘以伤残系数（九级伤残系数为20%）。
-除了残疾赔偿金，受害人还有可能获得医疗费、护理费等其他赔偿项目。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
律师解答
结论：
九级伤残在工伤保险和人身损害赔偿两种不同情形下，可享受不同的待遇，工伤保险有一次性伤残补助金等，人身损害赔偿有残疾赔偿金等。
法律解析：
1、工伤保险方面：因工伤致九级伤残，从工伤保险基金按9个月本人工资标准支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
2、人身损害赔偿方面：受害人可获残疾赔偿金，根据受诉法院所在地上一年度相关标准，按一定年限（自定残日起二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年）计算后乘以20%伤残系数。此外，还可能有医疗费、护理费等赔偿。
如果您对九级伤残待遇相关问题还有疑惑，或者在实际生活中遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
关于九级伤残的待遇，分两种情形来看：
1.工伤保险情形：若因工伤造成九级伤残，工伤保险基金需按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额是9个月本人工资。当劳动或聘用合同期满终止，或是职工主动提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
2.人身损害赔偿情形：九级伤残受害人可获残疾赔偿金等赔偿。残疾赔偿金依据受诉法院所在地相关收入标准，自定残日起算20年，60周岁以上年龄每增一岁减一年，75周岁以上按5年算，再乘20%伤残系数。此外，还可能有医疗费、护理费等赔偿。
律师解答
法律分析：
1.工伤保险情形下，九级伤残待遇明确。一次性伤残补助金按9个月本人工资由工伤保险基金支付。当合同期满终止或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，保障工伤职工后续生活及再就业权益。
2.人身损害赔偿中，九级伤残受害人可获残疾赔偿金，其计算与受诉法院所在地相关标准、年龄等因素有关，乘以20%伤残系数。此外，医疗费、护理费等其他赔偿项目也是可能获得的合理补偿，用于弥补因伤残带来的各项损失。
提醒：
不同情形下九级伤残待遇计算和支付主体有别，具体案情不同计算结果差异较大，建议咨询以进一步分析。