工人上下班发生意外公司有责任吗
律师解答
结论：
工人上下班发生意外，公司是否担责要看是否符合工伤认定条件。
法律解析：
依据工伤保险规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，公司需承担如医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。若意外不属于此类特定事故，或工人本人负主要责任，通常不能认定工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。然而，若公司存在未依法缴纳社保等过错，致使工人无法享受保险待遇，公司要在对应范围内担责。所以，判断意外是否符合工伤认定条件是关键。如果在这方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与责任，维护合法权益。
律师解答
工人上下班发生意外公司责任问题，取决于意外是否符合工伤认定条件。
1.符合工伤认定情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤，公司要承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。公司应积极配合员工申请工伤认定流程，及时提供相关材料。
2.不符合工伤认定情况。意外并非上述特定事故，或工人本人负主要责任，一般不能认定工伤，公司通常无工伤赔偿责任。但公司若存在未依法缴纳社保等过错，导致工人无法享受保险待遇，需在对应范围担责。公司应依法依规为员工缴纳社保，避免此类风险。
律师解答
工人上下班出意外，公司有无责任得看具体状况。
按工伤保险，上下班途中，因非本人主责的交通事故、轨交、轮渡、火车事故受伤，算工伤，公司要担责赔偿，像医疗费、停工工资等。
若不是这类事故，或工人主责，通常不算工伤，公司一般无赔偿责任。但公司没依法缴社保，致工人无法享受保险待遇，要在对应范围担责。重点是意外是否符合工伤认定条件。
律师解答
法律分析：
（1）若工人在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，被认定为工伤，公司要承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。
（2）要是意外不属于上述特定事故类型，或者工人本人对事故承担主要责任，一般不认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
（3）然而，公司若存在未依法缴纳社保等过错，致使工人无法享受相应保险待遇，公司需在对应范围内承担赔偿责任。
提醒：
工人上下班发生意外，公司责任认定复杂。建议及时咨询确定意外是否符合工伤认定条件。
律师解答
（一）先确定意外的具体情况，查看是否属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是，准备申请工伤认定相关材料，让工人能享受工伤待遇。
（二）若不属于上述特定事故，或者工人本人对事故负主要责任，再查看公司社保缴纳情况。若存在未依法缴纳社保的过错，要评估可能需承担的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。