降薪和公司协商解决怎么留证据
律师解答
在与公司协商降薪留取证据方面，确有必要从多维度进行有效收集。
1.书面证据方面，完整保留邮件链意义重大。发件人、收件人信息，邮件主题、正文及附件内容等均为关键要素，能清晰展现协商全貌，明确协商时间、事项及双方观点。公司发布的相关通知、公告等书面文件，务必保留原件或清晰复印件，以增强证据的可信度。
2.视听资料收集时，在合法合规前提下，利用手机等设备录音录像。清晰记录协商时间、地点、参与人员及对话内容，特别是降薪原因、调整幅度、实施时间等关键要点，为后续维权提供直观证据。
3.聊天记录留存要保证完整性，微信、QQ等即时通讯工具的协商记录不可剪辑，通过截图、录屏等方式保存，并保留原始载体以备查验。这样在面对可能的纠纷时，各类证据相互印证，能更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）书面证据至关重要。完整的邮件链能全方位还原降薪协商全貌，发件人、收件人信息明确参与主体，主题、正文及附件涵盖关键内容，时间、事项与双方观点清晰呈现，让协商过程有迹可循。公司发布的书面文件是公司决策的直观体现，保留原件或清晰复印件能增强证据效力。
（2）视听资料可直观记录协商现场。在合法前提下录制，详细记录时间、地点、参与人员和对话，特别是降薪关键要点，能生动呈现协商过程，使证据更具说服力。
（3）聊天记录作为电子证据需妥善保存。完整无剪辑的记录能真实反映沟通情况，截图、录屏并提供原始载体，可确保证据真实性和完整性。
提醒：
留存证据务必合法合规，确保证据的真实性、完整性和关联性，以免影响其法律效力。
律师解答
（一）书面证据方面，电子邮件保存要严谨，不能遗漏任何关键信息，确保邮件链完整无缺，若有书面文件要妥善保管。
（二）视听资料上，合法录制协商过程，保证记录内容清晰全面，突出降薪关键要点。
（三）聊天记录要完整保留，截图录屏时不能有剪辑行为，原始载体随时准备接受查验。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
律师解答
与公司协商降薪留证据，可这么做：
书面证据方面，像降薪协商邮件，完整保留邮件链，涵盖发件收件人等信息；公司降薪通知等书面文件，留好原件或清晰复印件。
视听资料上，不违法前提下，用手机等录下协商过程。清晰记录时间地点人员及对话，特别是降薪关键要点。
聊天记录这块，微信、QQ等协商记录要完整，通过截图等留存，最好提供原始载体。
律师解答
结论：
与公司协商降薪留取证据可从书面证据、视听资料、聊天记录三方面入手，并按相应要求留存。
法律解析：
书面证据方面，完整保存电子邮件链等能清晰呈现降薪协商全貌，公司发布的书面文件原件或清晰复印件具有较高证明力。视听资料在不违法前提下进行录音录像，清晰记录关键信息，能直观还原协商场景，有力支撑自身主张。聊天记录完整留存且提供原始载体，能保证其真实性和完整性。证据在劳动纠纷中至关重要，它是维护自身合法权益的有力武器。若在留取证据过程中遇到难题或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，专业法律人士会依据具体情况提供准确有效的法律建议和指导，帮助更好地维护自身权益。