上班期间受伤工资怎么算刚来两天
律师解答
上班期间受伤可能属于工伤范畴，即便刚上班两天，符合认定条件也能享受工伤待遇。
1.工伤认定期间待遇：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般指正常工作时工资水平，涵盖基本工资、津贴、补贴等。
2.赔偿责任划分：单位缴纳工伤保险的，工伤赔偿大部分由工伤保险基金支付，单位承担一定责任；未缴纳的，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.申请流程：应尽快要求单位申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议受伤员工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和获得赔偿。
律师解答
（一）确认是否符合工伤认定条件。刚上班两天受伤，只要符合工伤认定条件，就可享受工伤待遇。比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等常见情形，都有可能被认定为工伤。
（二）了解工伤认定期间待遇。在工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资福利待遇一般指正常工作时工资水平，像基本工资、津贴、补贴等都包含在内。
（三）明确单位缴纳保险情况。若单位缴纳了工伤保险，相关工伤赔偿大部分由工伤保险基金支付，单位也需承担一定责任；若单位未缴纳工伤保险，则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）积极申请工伤认定。应当尽快要求单位申请工伤认定，若单位不申请，自己或者近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
上班两天受伤，若符合工伤认定条件，同样享受工伤待遇，认定期间原工资福利待遇不变；单位缴工伤保险，基金支付大部分赔偿，单位担一定责任，未缴则单位按标准支付；单位不申请工伤认定，职工或近亲属可在1年内自行申请。
法律解析：
1、根据相关工伤保险法规，工伤认定不看工作时长，只要符合条件，新入职员工同样受保障，这体现了对劳动者权益的全面保护。
2、工伤认定期间原工资福利待遇不变，是为保障劳动者基本生活，使其不因受伤影响经济收入，这里的待遇涵盖基本工资等多项。
3、缴纳工伤保险的，基金承担主要赔偿责任，单位承担如停工留薪期工资等部分责任；未缴则单位需承担全部工伤保险待遇支付责任。
4、若单位不积极申请工伤认定，职工或近亲属有权在规定时间内自行申请，以维护自身合法权益。若对工伤认定及赔偿等相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询。
律师解答
1.上班时受伤，有可能属于工伤。哪怕刚上班两天，只要满足工伤认定条件，就能享受工伤待遇。
2.工伤认定期间，工资福利待遇和正常上班时一样，由单位按月发放。这里说的待遇包含基本工资、津贴、补贴等。
3.若单位交了工伤保险，工伤赔偿大部分由保险基金出，单位也要担责；没交的话，单位得按标准支付费用。
4.要尽快让单位申请工伤认定，单位不申请的话，自己或者近亲属可在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请认定。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定不受上班时长限制，即便刚上班两天，符合认定条件也属工伤，可享受工伤待遇。
2.工伤认定期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，涵盖基本工资、津贴、补贴等。
3.若单位缴纳工伤保险，工伤赔偿大部分由工伤保险基金支付，单位承担一定责任；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.应尽快要求单位申请工伤认定，单位不申请时，本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
提醒：
受伤后要注意保留相关证据，不同伤情和工作场景下工伤认定可能存在差异，如有疑问可咨询我进一步分析。