申请劳动仲裁后还是不给我工资怎么办
律师解答
劳动仲裁裁决后单位还不发工资，能向法院申请强制执行。裁决生效就有强制力，单位不履行支付义务，可向有管辖权的法院提交申请。
申请要准备仲裁裁决书、申请书、身份证明等材料，按法院要求填申请表格，说清执行事项，像工资数、支付期限等。
法院受理后，会采取多种执行手段，像查冻划单位银行存款，查封扣押财产并拍卖变卖，强制支付工资。单位恶意拖欠情节严重的，会面临罚款拘留，构成犯罪要追究刑责。
律师解答
结论：
劳动仲裁裁决后单位不支付工资，可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效便具备强制执行力。单位若拒不履行支付工资的义务，劳动者有权向有管辖权的法院提交强制执行申请。申请时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料，并按法院要求填写申请表格，清晰阐述执行事项。法院受理后会采取查询、冻结、划拨单位银行账户存款，查封、扣押财产并依法拍卖、变卖等执行措施来强制单位支付工资。对于恶意拖欠等情节严重的行为，单位会面临罚款、拘留等处罚，构成犯罪的将被依法追究刑事责任。这充分保障了劳动者获取劳动报酬的合法权益。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁裁决一旦生效，便具备强制执行力，这是保障劳动者权益的有力后盾。单位若无视裁决，拒绝支付工资，劳动者申请强制执行是合理合法的维权手段。
（2）申请强制执行需准备完备的材料，仲裁裁决书是确定权利义务的关键凭证，强制执行申请书要清晰表明诉求，身份证明则用以确认申请人身份。按要求填写申请表格，明确执行事项，能让法院准确把握执行方向。
（3）法院执行措施多样且有力，通过对单位银行账户及财产的管控，迫使单位履行支付义务。而对于恶意拖欠行为的处罚，从罚款、拘留到刑事责任，体现了法律对恶意拖欠工资行为的零容忍。
提醒：
申请强制执行要确保材料齐全，及时维护自身权益。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析处理。
律师解答
劳动仲裁裁决生效后单位若仍不支付工资，劳动者有权向法院申请强制执行来维护自身权益。
具体措施建议如下：
1.准备材料：提前备齐仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等相关材料，确保材料完整准确。按法院要求认真填写申请表格，清晰详细地写明执行事项，像工资具体数额、支付期限等关键信息，不可有遗漏。
2.申请流程：向有管辖权的法院提交强制执行申请，遵循法院的指引和要求完成申请流程。
3.关注执行进展：法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位银行账户存款，查封、扣押财产并依法拍卖、变卖等多种执行措施。劳动者要及时关注案件进展，积极配合法院工作。若单位有恶意拖欠等严重行为，会面临罚款、拘留等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。
律师解答
（一）及时行动：劳动仲裁裁决生效后单位不支付工资，要尽快向法院申请强制执行，避免时间拖延导致执行困难。
（二）准备材料：认真准备仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等相关材料，按法院要求如实准确填写申请表格，清晰说明执行事项。
（三）关注进程：申请后关注法院执行进程，积极配合法院工作，提供可能有助于执行的线索。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。