劳动仲裁后劳动合同是解除了吗
律师解答
（一）在劳动仲裁时，要明确自己是否真的希望解除劳动合同。如果希望解除，就在仲裁请求中清晰写明，若裁决支持，合同自裁决生效时解除。
（二）若用人单位存在过错，比如未及时足额支付工资等，劳动者可在仲裁前依法通知单位解除合同，之后仲裁确认合法性，合同自通知到达单位时解除。
（三）要是不想解除合同，或者不确定是否要解除，在仲裁请求中可不涉及，若仲裁不支持解除请求，劳动合同就继续有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这体现了劳动合同解除或终止后双方的后续义务，也从侧面反映了不同情形下劳动合同解除的情况。
律师解答
劳动仲裁结束后，劳动合同并非一定会解除。
若仲裁请求里有解除合同这一项，且裁决支持，那么合同自裁决生效时解除。
要是劳动者因单位有错，在仲裁前依法通知单位解除合同，仲裁只是确认合法性，合同在通知到达单位时就已解除。
若仲裁请求没涉及解除合同，或请求不被支持，合同继续有效，双方按约定履行权利义务。
律师解答
结论：
劳动仲裁后劳动合同并非必然解除，其解除与否取决于仲裁请求及裁决结果等多种情况。
法律解析：
在劳动仲裁中，若仲裁请求包含解除劳动合同且裁决支持，劳动合同自裁决生效时解除。比如员工因单位长期拖欠工资申请仲裁并要求解除合同，裁决支持后合同即解除。若劳动者以用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，在仲裁前依法通知用人单位解除劳动合同，仲裁只是确认合法性，此时劳动合同在通知到达用人单位时就已解除。然而，若仲裁请求未涉及解除劳动合同，或者仲裁不支持解除请求，那么劳动合同继续有效，双方需依约履行权利义务。这是法律为保障劳动关系稳定及双方合法权益所做的规定。如果大家在劳动仲裁与劳动合同解除方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁请求含解除劳动合同且裁决支持，劳动合同自裁决生效时解除。这意味着通过仲裁程序，双方的劳动关系按裁决确定的时间正式终结。
（2）劳动者因用人单位过错依法通知解除劳动合同，仲裁仅作合法性等确认，劳动合同在通知到达用人单位时解除。此时仲裁起到对已发生的解除行为进行审查判断的作用。
（3）仲裁请求未涉及或不支持解除请求，劳动合同继续有效。双方需依合同继续履行权利义务，维持原有的劳动关系状态。
提醒：
劳动仲裁涉及劳动合同解除问题较为复杂，不同仲裁请求和裁决结果对劳动合同效力影响不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动仲裁后劳动合同的解除情况存在多种情形。并非劳动仲裁后劳动合同就必然解除。
具体如下：
1.若劳动仲裁请求包含解除劳动合同，且仲裁裁决予以支持，那么劳动合同自裁决生效时解除。这是基于仲裁的权威性决定，双方需遵循该生效裁决。
措施建议：双方按裁决要求，完成工作交接、工资结算等后续事宜。
2.若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，在仲裁前依法通知用人单位解除劳动合同，仲裁仅对解除合法性等问题进行裁决确认，此时劳动合同在通知到达用人单位时已解除。这体现了劳动者合法解除权的行使。
措施建议：劳动者保留好通知送达的证据，用人单位若有异议应积极应对仲裁。
3.若仲裁请求未涉及解除劳动合同，或仲裁不支持解除请求，劳动合同继续有效，双方按合同约定履行权利义务。这维护了劳动合同的稳定性。
措施建议：双方继续依约履行，避免新的纠纷产生。