没交社保仲裁可以折现吗
律师解答
（一）不要在劳动仲裁中单纯提社保折现请求，因为不会得到支持。
（二）应向社保行政部门投诉，让其责令用人单位补缴社保欠费。
（三）若因单位未缴社保造成实际损失，如医保报销费用损失等，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
劳动仲裁时，要求社保折现大多不会被支持。社保是强制的，单位必须依法给员工缴纳。劳动仲裁主要处理劳动纠纷，社保缴纳不归它直接管，常让去社保行政部门投诉。
社保行政部门能责令单位补缴欠费，确保员工社保待遇完整。要是单位没缴社保致员工有实际损失，像医保报销损失，员工可仲裁或诉讼索赔。这是补偿损失，不是社保折现。
总之，单纯要社保折现难获支持，走对途径才能维护好自身权益。
律师解答
结论：
劳动仲裁中单纯要求社保折现的请求通常不会被支持，应通过正确途径维护自身社保权益。
法律解析：
社保具有强制性，用人单位有为劳动者依法缴纳的义务。劳动仲裁主要处理劳动纠纷，社保缴纳问题一般不在其直接裁决范围内，往往会告知劳动者向社保行政部门投诉。社保行政部门有权责令用人单位补缴欠费，保障劳动者完整社保待遇。然而，若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保报销产生的费用损失等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求赔偿，这是对损失的补偿而非社保折现。如果在社保相关问题上遇到困惑，不确定自身权益是否受损或不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导，更好地维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）社保具有强制性，用人单位为劳动者依法缴纳社保是法定义务，不能以折现方式替代。
（2）劳动仲裁重点处理劳动纠纷，社保缴纳问题通常不在其直接裁决范畴，一般会引导劳动者向社保行政部门投诉。
（3）社保行政部门有权力也有职责责令用人单位补缴社保欠费，确保劳动者社保权益完整。
（4）若用人单位未缴纳社保致使劳动者产生实际损失，如医保报销费用损失等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求赔偿，但这与社保折现概念不同。
提醒：
不要轻易要求社保折现，建议先向社保行政部门投诉补缴。有实际损失时，及时通过合法途径主张赔偿。
律师解答
在劳动仲裁里，单纯要求社保折现通常不会被支持。社保的强制性决定了用人单位必须依法为劳动者缴纳。
具体措施和建议如下：
1.了解劳动仲裁范围。劳动仲裁主要处理劳动纠纷，社保缴纳问题不在其直接裁决范畴，一般会引导劳动者向社保行政部门投诉。劳动者应知晓此流程，避免诉求错误。
2.借助社保行政部门力量。社保行政部门有权责令用人单位补缴欠费，以确保劳动者完整享受社保待遇。劳动者可积极向该部门反映情况，维护自身社保权益。
3.明确损失赔偿诉求。若因单位未缴社保给劳动者造成实际损失，如医保报销费用损失等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求赔偿。但要清楚这是损失补偿，并非社保折现。通过正确途径解决问题，才能更好维护自身合法权益。