公司不服工伤认定结果起诉的是谁
律师解答
（一）公司起诉时，要准备好详细阐述认为工伤认定存在问题的起诉状，明确指出是事实认定错误、适用法律不当还是程序违法等具体情形。
（二）收集相关证据，比如能证明职工受伤并非工伤情形的现场资料、证人证言等。
（三）积极参与诉讼流程，按时出庭，清晰表达观点。
人社局方面，提前整理好作出工伤认定决定所依据的各项事实材料、法律条文等，以便在诉讼中有力证明自身决定的合法性。
职工作为第三人，及时关注诉讼进展，准备好能支持自己工伤认定的材料，必要时依法陈述自己的诉求。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。
律师解答
公司不服工伤认定结果起诉，对象的确是作出认定的人社局。这是因为工伤认定属于人社局依职权的具体行政行为，公司有异议时提起的是行政诉讼，人社局作为行政主体自然成为被告。
在应对措施上：
1.公司应仔细梳理证据，全面收集能证明工伤认定在事实认定、法律适用或程序方面存在问题的材料，认真准备诉讼。
2.人社局要整理和保存作出工伤认定决定所依据的事实材料和法律条文，清晰准确地在诉讼中证明认定决定的合法性。
3.职工作为第三人参与诉讼，需积极关注诉讼进展，准备好与自身权益相关的证据材料，在诉讼中适时主张自身合法权益。通过各方做好相应准备，保障诉讼的公正公平进行，维护各方合法权益。
律师解答
结论：
公司不服工伤认定结果起诉，应以人社局为被告，公司要提供证据证明工伤认定有问题，人社局承担认定决定合法性举证责任，职工通常作为第三人参与。
法律解析：
工伤认定属于人社局依职权作出的具体行政行为，公司若有异议提起的是行政诉讼，按照法律规定，行政诉讼中作出行政行为的行政机关是被告，所以公司起诉对象是人社局。在行政诉讼里，公司作为原告有责任提供证据证明工伤认定存在事实认定错误、适用法律不当或程序违法等情况。而人社局作为作出工伤认定决定的行政机关，要对该决定的合法性承担举证责任，需证实认定决定是基于充分事实依据且正确适用法律规定作出的。职工在这类诉讼中作为第三人参与，能够更好地维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权利义务和解决问题。
律师解答
公司若不服工伤认定结果，起诉对象是作出认定的人社局。工伤认定属人社局职权内的行政行为，有异议就以人社局为被告提起行政诉讼。
行政诉讼里，公司要拿出证据，证明工伤认定在事实、法律适用或程序上有问题。
人社局得对工伤认定决定的合法性负责举证，表明认定有充分事实依据且法律适用正确。
职工一般以第三人身份参与诉讼，保障自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司不服工伤认定起诉时，对象为人社局，因为工伤认定属于人社局依职权作出的具体行政行为，此时提起的是行政诉讼。
（2）公司作为原告，有责任提供证据证明工伤认定存在事实认定错误、适用法律不当或程序违法等问题。
（3）人社局作为被告，需对其作出的工伤认定决定的合法性承担举证责任，要拿出充分事实依据及正确法律适用的证明。
（4）职工在这类诉讼中通常作为第三人参与，以此保障自身合法权益。
提醒：
公司若要起诉需重视证据收集，人社局要做好举证准备，职工参与诉讼时留意自身权益维护，复杂情况建议咨询专业律师。