工作不到一个月受伤工资如何算
律师解答
关于职工工伤期间的相关规定，具体如下：
1.职工要是因为工作遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放工资。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.如果职工工作还不到一个月就受伤了，而且单位已经为其缴纳了工伤保险，那么单位要按照职工受伤前的正常工资标准来支付工资。
4.要是单位没有缴纳工伤保险，除了要支付工资外，还得承担相应的工伤保险责任。
律师解答
关于职工工伤期间的待遇，给大家讲讲：
1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
3.如果职工工作还不到一个月就受伤了，单位已经给交了工伤保险的话，单位得按照职工受伤前的正常工资标准发工资。
4.要是单位没给交工伤保险，那除了要发工资外，还得承担相应的工伤保险责任。
律师解答
关于职工工伤停工留薪期的相关规定，具体如下：
1.停工留薪期工资待遇：依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.工作不足一月受伤情况：若职工工作不到一个月就受伤，且单位已缴纳工伤保险，单位需按其受伤前正常工资标准支付工资。若单位未缴纳工伤保险，除支付工资外，还要承担相应的工伤保险责任，比如承担工伤治疗费用、伤残赔偿等。
律师解答
关于职工工伤期间的相关规定，给你讲讲：
1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗。在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。
3.如果职工工作还不到一个月就受伤了，而且单位已经给其缴纳了工伤保险，那单位得按照职工受伤前正常的工资标准来支付工资。
4.要是单位没给职工缴纳工伤保险，除了要按标准支付工资外，还得承担相应的工伤保险责任。