工作中自己摔伤谁负责
律师解答
在工作时自己不小心摔伤了，一般来说，如果是因为工作方面的原因才摔伤的，那用人单位得负责。为啥呢？因为用人单位得给劳动者提供安全的工作环境，还有必要的劳动保护措施呀。
不过，如果是劳动者自己没按操作规程来，或者有重大过失才摔伤的，那用人单位可以根据具体的过错情况，减轻或者不用承担责任。
要是因为第三人的原因让劳动者摔伤了，比如说工作场所里有第三人放的障碍物啥的。这种情况下，劳动者有两种选择：一是让用人单位承担工伤保险责任，二是要求第三人承担侵权责任。要是用人单位先赔偿了，之后是有权向第三人追讨赔偿的。
具体谁该担责任，得根据实际情况来判断。要是双方对责任怎么划分有不同意见，那就可以通过协商、调解或者打官司这些办法来解决。
律师解答
关于在工作中自己摔伤的责任问题，具体说明如下：
1.一般来说，要是因为工作原因摔伤，用人单位得担责任。毕竟，用人单位有义务给劳动者提供安全的工作环境，还有必要的劳动保护措施。但要是劳动者违反操作规程，或者存在重大过失才摔伤的，用人单位可以按照过错程度，减轻或者免除自身责任。
2.如果是第三人的原因，像工作场所出现第三人设置的障碍物之类的，导致劳动者摔伤。这种情况下，劳动者既能要求用人单位承担工伤保险责任，也能要求第三人承担侵权责任。而且用人单位赔偿之后，有权向第三人追偿。
3.总之，具体责任认定得结合实际情况判断。要是双方对责任划分有争议，那就可以通过协商、调解或者诉讼等办法来解决。
律师解答
在工作中自己摔伤的责任认定，需根据不同情形来确定：
1.因工作原因摔伤
若劳动者在工作过程中，因正常履行工作职责而摔伤，如在搬运货物时因场地湿滑摔倒等，用人单位需承担责任。因为用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，像保持场地干燥、配备必要的防滑设施等，还要提供必要的劳动保护措施，比如安全帽、防护鞋等。
2.劳动者自身有过错
若劳动者违反操作规程或存在重大过失导致摔伤，例如未按规定佩戴防护装备，用人单位可根据过错程度减轻或免除责任。
3.第三人原因导致摔伤
如果是因第三人的原因，如工作场所存在第三人设置的障碍物，劳动者既可以要求用人单位承担工伤保险责任，也可以要求第三人承担侵权责任。用人单位赔偿后，有权向第三人追偿。
具体责任认定要根据实际情况判断。若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
律师解答
在工作时自己不小心摔伤了，一般来说，如果是因为工作方面的原因才摔伤的，那用人单位得担责任。为啥呢？因为用人单位得给劳动者提供安全的工作环境，还有必要的劳动保护措施呀。
要是劳动者自己没按操作规程来，或者是有重大过失才摔伤的，那用人单位可以根据他犯错的程度，减轻或者免除自己的责任。
还有一种情况，如果是因为第三人的原因让劳动者摔伤的，比如说工作的地方有第三人放的障碍物啥的。这时候，劳动者既能让用人单位承担工伤保险责任，也能要求第三人承担侵权责任。要是用人单位先赔偿了，那它有权向第三人把钱追回来。
总的来讲，具体谁该担责任得看实际情况。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以通过商量、调解或者打官司这些办法来解决。