工伤赔偿中的工资标准是多少
律师解答
工伤赔偿里的工资标准，一般是职工因工作受伤或者得职业病前12个月的平均月工资。具体有下面几种情况：
1.要是职工工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算。
2.要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.如果没办法确定职工本人的工资，那就按照统筹地区职工平均工资来算。
这里要注意哦，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等这些。总之呢，要以工伤前的实际工资作为标准，这样才能保障工伤职工的合法权益。比如说，有的职工平时工资高，超出了规定比例，就按相应比例算；有的职工工资低，也有对应的计算标准；实在搞不清工资的，也有办法确定赔偿工资标准。
律师解答
工伤赔偿里的工资标准，一般是职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资。具体有以下几种情况：
1.要是职工工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；
2.要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算；
3.要是没办法确定职工本人工资，就按照统筹地区职工平均工资算。
这里说的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种收入。总之，计算工伤赔偿工资要以工伤发生前的实际工资为依据，这样才能保障工伤职工的合法权益。
律师解答
工伤赔偿中工资标准的确定，对于保障工伤职工合法权益至关重要。
一般来说，该工资标准是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。具体情况如下：
1.若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%：这种情况下，会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算赔偿工资。
2.若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%：则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.若无法确定职工本人工资：按照统筹地区职工平均工资计算。
这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。总之，要以工伤前的实际工资为准，切实保障工伤职工应得的权益。
律师解答
工伤赔偿里的工资标准，一般是职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资。具体情况分这么几种：
1.要是职工的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算赔偿工资。
2.要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.如果没办法确定职工本人的工资，那就按照统筹地区职工的平均工资来算。
这里要注意啦，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等这些。总之呢，工伤赔偿的工资要以工伤发生前的实际工资为依据，这样才能保障工伤职工的合法权益。