公司工资算错可以仲裁吗
律师解答
法律分析：
（1）公司工资算错侵害劳动者权益，劳动者有权申请仲裁。法律明确规定用人单位支付劳动报酬的义务，工资算错导致未足额发放，违背此项义务。
（2）证据准备至关重要。劳动合同能证明劳动关系存在；工资条直观显示工资构成与数额；考勤记录辅助确定工作时间与工资计算依据；银行工资流水真实反映实际到账金额。
（3）要在规定时效内提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出，清晰列出仲裁请求，合理主张自身权益。仲裁委依法定程序审理裁决，保障双方合法权益。
提醒：
劳动者遇到工资算错情况，及时收集保存证据，按规定时效申请仲裁。若对流程或诉求有疑问，建议咨询专业人士。
律师解答
（一）劳动者要妥善保存证据。这些证据是主张自身权益的关键，比如劳动合同能证明劳动关系，工资条、银行工资流水直观反映工资发放情况，考勤记录可辅助确定工作时间和应得报酬。
（二）把握好申请仲裁的时效。不要错过规定时间，避免影响自身权益主张。
（三）清晰明确仲裁请求。详细列出要求公司承担的责任，像补足少发工资、支付相应经济补偿等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
公司工资算错，劳动者确实可以申请仲裁。这是因为工资算错导致劳动者劳动报酬未足额获取，而用人单位有依法及时足额支付劳动报酬的责任，此情况明显侵害了劳动者的合法权益。
为保障自身权益，劳动者有必要做好以下几点：
1.收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录以及银行工资流水等，这些能充分证明劳动关系以及工资应发数额等关键事实。
2.把握时效。在规定时效内提出仲裁申请，避免因逾期而丧失权利。
3.明确诉求。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请时，要清晰列出仲裁请求，例如要求公司补足少发工资、支付相应经济补偿等。如此，才能更好地维护自身权益，让仲裁顺利进行并获得合理裁决。
律师解答
结论：
公司工资算错，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
按照劳动法律法规，用人单位有责任按劳动合同约定及国家规定，按时足额给劳动者发放劳动报酬。要是公司工资算错，使得劳动者工资没有足额发放，这就侵害了劳动者的合法权益，属于劳动报酬争议范畴，劳动者有权申请仲裁。
劳动者申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等相关证据，以此来证明劳动关系以及工资应发数额等事实。并且要在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时明确自己的仲裁请求，像要求公司补足少发工资、支付因工资算错产生的经济补偿等。仲裁委受理后会依法定程序进行审理和裁决。
如果在这方面遇到问题，不清楚具体流程或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司工资算错，劳动者有权申请仲裁，这属于劳动报酬争议。按规定，单位得按时足额给员工发工资，算错工资侵害了员工权益。
申请仲裁要准备证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，用来证明劳动关系和工资数额。
在时效内，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，写明仲裁请求，比如补足工资、支付经济补偿，仲裁委依法审理裁决。