劳动合同中约定的违约金是否有效
律师解答
法律分析：
（1）在劳动法律体系下，为保障劳动者权益，原则上禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为防止用人单位利用优势地位随意设定违约金条款，对劳动者形成不合理束缚。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，双方可约定服务期及违约金。这是对用人单位投入的合理保护。
（3）若涉及商业秘密与知识产权保密事项，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款及违约金。同时用人单位需在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。
提醒：
签订劳动合同时，劳动者要留意违约金条款。若不属于法定可约定情形，应拒绝不合理的违约金设定。用人单位也需依法依规约定违约金，避免约定无效带来不利后果。
律师解答
劳动合同里违约金约定效力得分情况看。通常，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
不过有两种特殊情况。一种是单位给劳动者掏专项培训费用做专业技术培训，能约定服务期，劳动者违反就得付违约金，数额不能超培训费用。
另一种是单位和劳动者能约定保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，给补偿。劳动者违反就得付违约金。
除这两种情况，劳动合同里其他让劳动者付违约金的约定大多无效。
律师解答
结论：
劳动合同中违约金约定效力分情况，一般劳动者不承担违约金，仅两种例外情况有效，其他约定通常无效。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益，规定一般情形下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过存在两个例外：其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期需按约定支付不超培训费用的违约金；其二，对于负有保密义务劳动者，约定保密及竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后竞业限制期内按月支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。在实际生活中，很多劳动者不清楚这些规定。如果对劳动合同中违约金相关问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若想判断劳动合同中违约金约定是否有效，先看是否属于一般情形。一般情况下，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
（二）查看是否符合第一种例外，即单位为劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，且约定服务期，劳动者违反服务期约定的，按约定支付违约金，但数额不能超培训费用。
（三）再看是否属于第二种例外，单位和劳动者约定保密事项及竞业限制条款，单位在解除或终止合同后在竞业限制期内按月给劳动者补偿，劳动者违反约定要支付违约金。除这两种例外，其他劳动者支付违约金的约定通常无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
律师解答
劳动合同中违约金约定效力的确需依不同情况判断。法律旨在保护劳动者权益，平衡劳动关系双方地位，所以一般禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。
具体解决措施和建议如下：
1.用人单位方面，若要约定服务期违约金，应明确培训性质为专项培训且有相应费用支出，并妥善留存证据。对于竞业限制违约金，要清晰界定商业秘密等范围，依法支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益与义务。面对专项培训服务期约定，要考量自身职业规划。涉及竞业限制约定，应知晓限制范围、期限及补偿标准。
3.劳动监管部门应加强对用人单位劳动合同制定的监督，确保违约金约定合法合规，保障劳动者合法权益。