企业喊农民干几天临时活受伤
律师解答
法律分析：
（1）企业与农民构成劳务关系，在此关系中，当提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。这是责任划分的基础。
企业作为接受劳务方，保障安全劳动条件与必要劳动保护是法定义务。若因未履行此义务致农民受伤，承担主要责任顺理成章，这是对企业监管责任的要求。
农民若故意或有重大过失，会减轻企业赔偿责任，体现过错与责任相匹配原则。
农民受伤后要及时就医并保留诊断证明、病历等资料，这是主张赔偿的重要依据。同时收集工作证、考勤记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系存在的证据，为后续维权奠定基础。先协商赔偿，协商不成则可通过民事诉讼要求企业赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。
提醒：
企业要重视劳动保护义务，农民注意及时保留证据，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。
律师解答
企业雇农民做临时工，工作中农民受伤，常构成劳务关系。企业有责任提供安全劳动条件和保护，没做到致农民受伤，要担主要责任。若农民故意或有重大过失，企业赔偿责任减轻。
农民受伤后赶紧就医，留好诊断证明、病历等资料。还要收集能证明劳务关系的证据，像工作证、考勤记录这些。
双方先协商赔偿，协商不成，农民能通过民事诉讼，让企业赔偿医疗费、误工费等合理损失。
律师解答
结论：
企业雇佣农民做临时工，农民工作中受伤，企业常需担责，双方按过错分担。
法律解析：
在这种劳务关系里，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。企业作为接受劳务方，有提供安全劳动条件与必要劳动保护的义务。若企业没做到，致使农民受伤，要承担主要责任。要是农民自身故意或有重大过失，企业赔偿责任会减轻。农民受伤后要及时就医并保存诊断证明、病历等资料，还要收集如工作证、考勤记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系的证据。双方可先协商赔偿，协商不成，农民能通过民事诉讼要求企业赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益，建议咨询专业法律人士，以便更好维护合法权益。
律师解答
（一）企业方面：
要高度重视安全生产，切实履行提供安全劳动条件与必要劳动保护的义务。日常加强对临时工的安全培训，规范操作流程，降低事故风险。
（二）农民方面：
工作时务必遵守企业的安全规定，尽到合理的自身安全注意义务。受伤后按要求及时就医并保留资料、收集证据，为后续维权做好准备。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
律师解答
企业雇佣农民做临时工，农民工作中受伤企业常需担责。这属于劳务关系，依法律，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
企业作为接受劳务方，提供安全劳动条件与必要劳动保护是其义务。若因未履行该义务致农民受伤，企业要负主要责任；农民若有故意或重大过失，企业赔偿责任可减轻。
为维护自身权益，农民受伤后要及时就医并妥善保存诊断证明、病历等资料；还要收集工作证、考勤记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系的证据。双方可先协商赔偿，协商无果，农民可通过民事诉讼要求企业赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。企业也应重视安全生产，积极履行义务，避免此类纠纷。