劳动仲裁二审过后公司还能上诉吗
律师解答
结论：
劳动仲裁不存在二审程序，对仲裁裁决不服可起诉进入一审，对一审判决不服可上诉进入二审，二审终审，之后公司一般不能再上诉但符合条件可申请再审。
法律解析：
劳动仲裁并非诉讼程序，不存在二审。当劳动者或用人单位对仲裁结果不满意，满足法定条件时，可向法院提起诉讼开启一审流程。若对一审判决有异议，在判决书送达之日起十五日内可向上一级法院上诉，从而进入二审。我国实行两审终审制，二审判决作出便生效，公司不能再上诉。不过，要是公司有新证据等法定情形，觉得二审判决存在错误，依法能申请再审。需注意，再审不影响二审判决执行，且再审申请在条件和期限上有严格限定。如果在这方面有困惑或需要进一步了解相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动仲裁本身确实不存在二审程序。劳动仲裁裁决作出后，符合法定条件时，劳动者或用人单位可向法院提起诉讼开启一审程序。
对于后续流程：
1.
若对一审判决不服，当事人能在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉进入二审程序。我国实行两审终审制，二审判决作出即生效。这保障了司法审判的公正性和效率性，避免案件陷入无休止的诉讼循环。
2.
二审过后公司不能再上诉。不过，要是公司有新证据等法定情形，认为二审判决确有错误，可依法申请再审。但再审申请有严格条件和期限限制，且再审不影响二审判决的执行。
建议公司和劳动者都应重视各个诉讼环节，充分准备证据，及时行使权利。若考虑申请再审，务必准确把握法定情形、条件和期限，依法依规进行操作。
律师解答
1.劳动仲裁没有二审程序。仲裁裁决作出后，劳动者或用人单位不服，符合条件可向法院起诉，进入一审。
2.对一审判决不服，当事人能在判决书送达十五日内上诉至上一级法院，进入二审。我国是两审终审，二审判决作出就生效。
3.二审后公司不能再上诉，但有新证据等法定情形，认为判决有误可申请再审，再审不影响执行，且申请有条件和期限限制。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁本身确实不存在二审程序，它是劳动争议处理的前置程序。当劳动者或用人单位对仲裁结果不满，满足法定条件时，可向法院提起诉讼开启一审。
（2）一审判决后，若当事人不服，在判决书送达之日起十五日内有上诉权利，从而进入二审。两审终审制下，二审判决作出便生效。
（3）公司在二审后不能再上诉，但在法定情形下，如新证据等，认为二审判决有误，可申请再审。不过再审不影响二审判决执行，且再审申请在条件和期限上有严格规定。
提醒：
劳动争议处理程序复杂，对仲裁或判决结果有异议需及时行使权利，申请再审要留意法定条件和期限，建议必要时咨询专业法律人士。
律师解答
（一）劳动者或用人单位若对劳动仲裁裁决不服，要及时关注法定起诉条件和期限，在规定时间内向法院提起一审诉讼，避免错过维权时机。
（二）一审判决后，若对结果不满意，务必在判决书送达之日起十五日内提起上诉进入二审程序，注意严格遵守时间规定。
（三）二审判决生效后，公司虽不能上诉，但符合法定情形时可申请再审，要留意再审的条件和期限要求，按规定准备相关材料申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。