律师解答
法律分析：
（1）明确仲裁委管辖很关键。劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，劳动者实际工作地即劳动合同履行地，用人单位注册登记地为其所在地，要准确判断选择。
（2）材料准备务必齐全。仲裁申请书要清晰阐述双方信息、具体仲裁请求以及事实与理由，确保内容完整准确；证明劳动关系的证据多种多样，像劳动合同、工资条等，多准备不同类型证据能增强证明力；本人身份证明是不可或缺的材料。
（3）提交材料按流程进行。将准备好的材料提交到对应的立案窗口，仲裁委工作人员会依规审查，符合条件就会受理并推进后续流程，保证仲裁有序进行。
提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，注意仲裁时效。
律师解答
要是老板不给发工资打算申请仲裁，得去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。
先明确具体管这事的仲裁委。劳动合同履行地基本就是劳动者干活的地方；用人单位所在地大多是单位注册登记的地方。
把材料准备好，像仲裁申请书，要写清双方情况、仲裁要求、事情经过；能证明劳动关系的证据，像合同、工资条这些；还有自己的身份证明。
把材料交到有管辖权的仲裁委立案窗口，工作人员会审核。符合条件就受理，接着安排后续仲裁审理，来裁决工资争议。
律师解答
结论：
老板不发工资申请仲裁，要前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会，按流程准备材料申请。
法律解析：
根据劳动法律法规，当劳动者遭遇老板不发工资的情况，为保障自身权益可申请劳动仲裁。明确管辖的仲裁委很关键，劳动合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地为注册登记地。准备的材料中，仲裁申请书要清晰写清双方信息、诉求、事实与理由；证明劳动关系的证据能有力支撑诉求，像劳动合同、工资条等都必不可少；本人身份证明则确保申请人身份真实。把这些材料提交到有管辖权的仲裁委立案窗口，经审查符合条件就会受理，后续会安排送达文书、开庭等环节，公正裁决工资支付争议。如果在这个过程中，你对相关法律问题或具体操作有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和指导。
律师解答
（一）确定具体仲裁委时，如果实际工作地点不明确，可参考工作内容涉及的主要业务开展地来判断劳动合同履行地。若用人单位注册登记地有变更，要以最新的登记地为准。
（二）准备材料方面，仲裁申请书要条理清晰，事实与理由部分详细说明老板不发工资的具体情况。证据方面，若没有劳动合同，可收集同事证言等辅助证据。身份证明确保清晰有效。
（三）提交材料时，注意仲裁委的工作时间，提前整理好材料顺序。若材料不符合要求，按工作人员指示及时补充完善。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
律师解答
当遭遇老板不发工资而申请仲裁时，前往正确地点并做好相关准备至关重要。
1.明确管辖仲裁委很关键。劳动合同履行地即劳动者实际工作地，用人单位所在地通常为其注册登记地，要精准判断，确定具体该前往的仲裁委。这能保障仲裁程序合法有效进行，避免因管辖问题耽误时间精力。
2.精心准备材料。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由；准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时携带本人身份证明。完整准确的材料是仲裁成功的基础。
3.完成材料提交。将准备好的材料递交到有管辖权仲裁委的立案窗口，工作人员会审查。符合受理条件的会被受理，后续按程序开展送达文书、开庭等仲裁审理环节，依法裁决工资支付争议事项。