律师解答
离婚时男方企业年金与养老金处理确有差异。企业年金在婚姻存续期间所得通常为夫妻共同财产，这是因其性质与夫妻共同财产范围相符。养老金则根据退休及领取情况区别对待，未退休不符合领取条件时不实际分割，已退休领取的则按共同财产分割原则处理。
解决措施和建议如下：
1.对于企业年金，夫妻双方应首先友好协商，明确分割方式，这样既能节省时间成本，也有利于减少矛盾。若协商无果，法院判决时双方要积极提供对家庭贡献等相关证据，以便法院合理判决分割比例。
2.关于养老金，未退休情况应明确补偿比例及方式，避免日后纠纷。已退休领取养老金的，若对均等分割有异议，需提供有力证据，供法院综合考量后调整分割比例。
律师解答
法律分析：
（1）企业年金方面，婚姻关系存续期间所获企业年金是夫妻共同财产。夫妻可先自行协商分割方式。这给予夫妻自主处理财产的空间，能最大程度满足双方意愿。
（2）若协商无果，法院会综合多方面因素判决。比如家庭劳务付出、经济贡献等，以此确定合理分割比例，确保公平公正。
（3）养老金在未退休不符合领取条件时不实际分割，待一方实际领取时再按比例补偿另一方，这考虑到未来不确定性。
（4）已退休领取养老金的，婚姻存续期间应得部分按夫妻共同财产原则分割，通常均等分割，同时兼顾其他因素。
提醒：
离婚涉及企业年金和养老金分割时，注意保留相关证据，因情况复杂，建议咨询以获取准确法律分析。
律师解答
（一）企业年金处理：婚姻存续期所得企业年金，先自行商量怎么分。要是谈不拢，向法院起诉，法院会结合企业年金数额和双方对家庭贡献来定分割比例。
（二）养老金处理：没退休且不符合领取条件，现在不实际分，等一方将来拿到时按比例给对方补偿。已退休并领取的，婚姻期应得部分是共同财产，按共同财产原则分，一般是平分，也会结合情况调整。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
律师解答
离婚时，男方企业年金与养老金处理有别。企业年金若在婚姻存续期获得，多为夫妻共同财产。先由夫妻商量怎么分；商量不好，法院会结合数额、双方对家庭贡献等因素酌情判分割比例。
养老金方面，没退休、不符合领取条件的，通常暂不实际分割，等一方拿到时按比例给对方补偿。已退休领养老金的，婚姻存续期该得的部分是共同财产，按原则分，一般均分，也会参考其他因素调整。
律师解答
结论：
离婚时，男方的企业年金若为婚姻存续期间所得通常作为夫妻共同财产分割；养老金则分未退休和已退休情况不同处理。
法律解析：
企业年金在婚姻关系存续期间所得部分，本质上是夫妻共同积累的财富，所以应作为共同财产。夫妻可先自行协商如何分配，若协商无果，法院会综合多方面因素来确定分割比例。而养老金方面，对于未退休不符合领取条件的，由于未来金额不确定，所以一般不实际分割，而是等实际领取时再补偿另一方。已退休领取的，婚姻存续期间应得部分属于共同财产，按共同财产分割原则处理，一般均等分割，也会参考其他因素。总之，法律这样规定是为了在保障公平的同时，考虑到财产的实际情况。如果在离婚涉及企业年金或养老金分割问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律建议。