律师解答
法律分析：
（1）判断是否符合工伤认定情形是关键。工伤认定有着明确法定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤害。工作之余个人活动受伤，不在工伤认定范围内。
（2）认定程序合法性审查也很重要。申请时间、提交材料等方面需符合规定。认定机构违反法定程序，单位有权通过行政复议或行政诉讼撤销认定。
（3）法定排除工伤认定的情形，像临时工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，单位可据此拒赔。
提醒：
处理临时工工伤认定拒赔问题，务必遵循合法途径，以证据为支撑，不可随意为之。有疑问建议咨询专业法律人士。
律师解答
合法拒赔临时工工伤认定，先得判断是否符合工伤情形。工伤得是工作时间、地点因工作受伤，要是临时工在个人活动时受伤，就不符合认定前提。
审查认定程序。像申请时间超没超、材料全不全真不真，要是认定机构违规认定，能申请复议或诉讼撤销。
若临时工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，单位能据此拒赔。不过得合法合理有证据，不能随便拒赔。
律师解答
结论：
合法拒赔临时工工伤认定需从符合工伤认定情形、认定程序合法合规、是否存在法定排除情形等多方面判断，且要通过合法有证据支撑的途径处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有着明确的法定条件。只有在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等才符合工伤认定标准，若临时工是在个人活动期间受伤，就不符合这一前提。同时，工伤认定程序必须合法，申请时间、提交材料等都有严格规定，若认定机构违反程序作出认定，单位有权申请行政复议或提起行政诉讼撤销。另外，临时工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，单位可拒赔。总之，单位处理此类问题必须依据法律，有充分证据。如果在处理临时工工伤认定拒赔问题上有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。
律师解答
（一）核实受伤场景
仔细查证临时工受伤是否处于工作时间、工作场所且因工作原因。若在个人活动中受伤，就不符合工伤认定前提。
（二）审查认定程序
查看申请时间有无超期，提交材料是否完整真实。要是认定机构违反法定程序，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销认定。
（三）确认排除情形
确认临时工有无故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除工伤认定的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
律师解答
合法拒赔临时工工伤认定，关键在于严格依据法律规定判断相关情形。
1.核实是否符合工伤认定情形。只有在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定条件下才构成工伤。若临时工受伤发生在工作之外的个人活动，便不符合工伤认定前提。
2.审查认定程序合法性。关注申请时间是否超期、提交材料是否完整真实。若认定机构违反法定程序，可依法申请行政复议或提起行政诉讼撤销认定。
3.查看是否存在法定排除情形。如临时工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，单位可据此主张拒赔。
处理过程务必合法、合理且有证据支撑，不可随意拒赔，确保在维护自身权益的同时，遵循法律原则与要求，以事实和证据为依据妥善处理工伤认定及赔偿事宜。