律师解答
结论：
员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。工作之余做其他工作，不在本职工作的时间和场所范围，不符合工伤认定基本条件。然而，若员工是受用人单位指派或安排，在工作之余做与本单位相关工作受伤，且符合工伤认定其他条件，就可能被认定为工伤。工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，由其依据具体事实和证据判断。如果遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.一般情况下，员工在工作之余做别的工作受伤不算工伤。工伤认定强调在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作之余从事其他工作，不在本职工作的时间和场所范围内，不符合工伤认定基本条件。
2.但存在特殊情况，若员工受用人单位指派或安排，在工作之余从事与本单位相关的其他工作而受伤，且符合工伤认定的其他条件，有可能被认定为工伤。
3.若要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，由该部门依据具体事实和证据进行判断。建议员工遇到此类情况时，及时收集相关证据，如用人单位的指派安排证明、受伤情况证明等，以保障自身权益。同时，用人单位也应规范工作安排，明确工作要求和职责，避免因工作安排问题引发工伤认定纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，员工在工作之余做别的工作受伤，因不在本职工作的时间和场所内，不符合工伤认定基本条件，通常不被认定为工伤。
（2）但要是员工受用人单位指派或安排，在工作之余从事与本单位相关的其他工作受伤，且符合工伤认定其他条件，就有可能被认定为工伤。
（3）工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，该部门会依据具体事实和证据进行判断。
提醒：
员工遇到此类情况需仔细甄别是否符合工伤认定的情形，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工在工作之余做本职外工作，一般自行承担受伤后果，可通过商业保险如意外险来弥补损失，建议提前购买合适的商业保险产品。
（二）若受用人单位指派或安排在工作之余做与本单位相关工作受伤，应及时收集能证明是受单位指派的证据，如工作安排的通知、聊天记录等。之后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求准备材料配合调查。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里虽强调本职工作，但受单位指派做相关工作也可视作工作原因，符合条件可认定工伤。
律师解答
1.员工在工作之余做其他工作受伤，一般不算工伤。工伤是指职工在工作时间和场所因工作原因受伤等法定情况，工作之余做其他工作，不在本职工作时间和场所内，不符合工伤认定条件。
2.若员工受单位指派或安排，在工作之余做与单位相关工作受伤，且符合其他工伤认定条件，有可能被认定为工伤。
3.认定工伤要向劳动保障行政部门申请，由其根据事实和证据判断。