遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购买，保障因意外导致的身故、伤残、医疗费用等。在工伤发生后，意外险的赔付并不受影响。因为意外险的赔付依据是意外事故本身，与是否认定为工伤并无直接关联。职工可以先向工伤保险基金申请工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。之后，再依据所购意外险的保险条款，向保险公司申请意外险赔付。但需注意，若意外险中有关于医疗费用补偿的条款，已通过工伤保险报销的部分，保险公司可能不再重复赔付，而是按照合同约定给予差额补偿或其他相应赔偿。职工应仔细研读意外险合同，确保自身权益得到充分保障。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
律师解答
1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
律师解答
起诉工伤需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动仲裁。单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近...查看全文
律师解答
若工伤官司胜诉但对方没钱赔偿，可按以下办法处理：一是申请强制执行，法院会查对方名下的房产、车辆、存款等并进行查封等操作。若对方有能力却拒不执行，可能...查看全文
律师解答
（一）判断工伤要结合时间和原因。若在工作时间内，因执行工作任务如运输货物、传递文件等发生碰撞，大概率可认定为工伤；若不是工作时间，或工作时间办私事发生碰...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
工伤职工未上班期间是否有工资，需视情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文
收到工伤认定书后，账务处理如下：若已就工伤相关费用进行了前期垫付，如支付了医疗费等，在收到工伤认定书时，应根据实际垫付金额，借记“其他应收款——工伤保险”等科目，贷...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！