律师解答
（一）及时督促单位申请工伤认定，若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请。
（二）认定工伤后，积极进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，断手指常见为十级至五级伤残。
（三）了解赔偿项目，向单位主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。若构成伤残，可要求一次性伤残补助金。
（四）劳动合同期满终止或本人提出解除合同，可按当地省级政府规定标准获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤断手指赔偿要严格遵循法定流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最终结合多因素确定赔偿金额。
2.解决措施和建议如下：
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，以免错过时间。
认定工伤后尽快进行劳动能力鉴定，明确断手指对应的伤残等级，一般涉及十级至五级。
了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，结合自身伤残等级和工资情况确定最终赔偿金额。
律师解答
结论：
工伤断手指赔偿需按法定流程，经工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级后，结合多种因素确定赔偿金额。
法律解析：
工伤断手指赔偿有明确的法定流程。首先，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，断手指一般对应十级至五级伤残。赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，例如十级伤残是7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。最终赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。如果您遇到工伤断手指赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.工伤断手指赔偿要走法定流程，先申请工伤认定。单位需在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，断手指多为十级至五级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
4.合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定，最终赔偿结合多因素确定。
律师解答
法律分析：
（1）工伤断手指赔偿的第一步是工伤认定。单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工等主体可在1年内申请。这确保了职工权益在单位不作为时有救济途径。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。断手指的伤残等级通常在十级至五级之间，不同等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富。医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基础赔偿。构成伤残的，有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
（4）劳动合同终止或解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定，赔偿金额受多种因素影响。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。