律师解答
（一）因用人单位原因工伤认定过期，劳动者可要求单位担责，按民事侵权去法院起诉，索赔医疗费、误工费、伤残赔偿金等工伤损失。
（二）因不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致过期，向社会保险行政部门说明情况，尝试重新申请认定。
（三）不属于上述情况且无法走行政程序认定工伤时，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉，要求雇主或用工方按过错担责，同时要收集存在劳动关系、因工受伤等证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.工伤认定过期时劳动者可多途径争取赔偿。若因用人单位原因致使过期，劳动者有权要求其担责，可依民事侵权向法院起诉，诉求单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等工伤损失。
解决措施：收集与工伤相关的各类费用凭证及因工伤减少收入的证明，及时向法院提起诉讼。
2.若因不可抗力、人身自由受限等自身以外原因导致过期，可向社保行政部门说明情况，尝试重新申请认定。
解决措施：准备好能证明存在不可抗力或人身自由受限情况的材料，前往社保行政部门申请。
3.若不属于上述情况，无法通过行政程序认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷案由起诉，要求雇主或用工方按过错担责，同时要收集存在劳动关系、因工受伤等证据。
解决措施：整理劳动合同、工作证、同事证言、医疗诊断证明等证据，向法院起诉。
律师解答
结论：
工伤认定过期，劳动者可依不同情况通过让用人单位担责诉讼索赔、向社保部门说明情况重申请、以劳务者受害责任纠纷起诉雇主或用工方等途径争取赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》等法律保障劳动者合法权益。若因用人单位原因致工伤认定过期，劳动者有权要求单位承担赔偿责任，能依民事侵权向法院起诉，索赔因工伤产生的医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。要是因不可抗力、人身自由受限等非自身原因过期，可向社会保险行政部门说明情况，尝试重新申请认定。若不符合前两种情况，行政程序无法认定工伤，劳动者能以提供劳务者受害责任纠纷起诉，要求雇主或用工方按过错担责，但要注意收集证明劳动关系、因工受伤等证据。若您在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.若因用人单位致使工伤认定过期，劳动者可让单位担责，按民事侵权起诉，要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等工伤损失。
2.因不可抗力、人身自由受限等非自身原因过期，可向社保部门说明情况，尝试重新申请认定。
3.若不符合前两种情况，无法走行政程序认定，可按提供劳务者受害责任纠纷起诉，要求雇主或用工方按过错担责。要注意收集劳动关系、因工受伤等证据。
律师解答
法律分析：
（1）因用人单位原因致使工伤认定过期，劳动者有权利要求用人单位承担赔偿责任。此时可依据民事侵权向法院提起诉讼，索赔范围涵盖因工伤造成的医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。
（2）若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致工伤认定过期，劳动者可向社会保险行政部门说明具体情况，尝试重新申请工伤认定。
（3）若不属于上述两种情况，无法通过行政程序进行工伤认定，劳动者可考虑以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院起诉，要求雇主或用工方根据过错承担相应民事赔偿责任，同时要注重收集证明存在劳动关系、因工受伤等相关证据。
提醒：
不同情形下索赔途径有别，建议咨询专业法律意见，且注意证据收集的合法性和有效性。