律师解答
违反劳动合同，责任分用人单位与劳动者两方。
用人单位：要是没按约提供劳动保护等，劳动者能解约并要补偿。违法解除合同的，得付两倍赔偿金。
劳动者：违反服务期约定，得按约给单位付违约金，数额不超培训费用。违反竞业限制的，同样付违约金，造成损失要赔偿。因故意或重大过失致单位损失的，也要担责。
律师解答
结论：
违反劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同责任。
法律解析：
在用人单位方面，出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同并获经济补偿；违法解除或终止合同的，要支付二倍赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，督促用人单位依法履行合同义务。
在劳动者方面，违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金；因故意或重大过失给单位造成损失的，也要承担赔偿责任。这确保了用人单位的合法权益，维护了正常的劳动秩序。
劳动纠纷情况复杂，涉及多方利益。若在劳动合同履行过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
违反劳动合同责任在用人单位和劳动者两方面各有规定。
用人单位方面，当出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者有权解除合同并获经济补偿；而违法解除或终止合同的，要支付两倍经济补偿的赔偿金。这旨在保障劳动者基本权益，规范用人单位行为。对此，用人单位应加强内部管理，严格按照劳动合同和法律规定履行义务，定期自查，确保劳动保护、报酬支付、社保缴纳等环节合规。
劳动者方面，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，给单位造成损失要承担赔偿责任，因故意或重大过失致单位损失同样担责。这约束劳动者遵守约定与职业道德。劳动者应增强法律意识，签订合同时仔细研读条款，明确自身义务，工作中恪守约定，避免违规行为。
律师解答
（一）对于用人单位，日常要严格按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额发放劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担相应法律后果。
（二）对于劳动者，要遵守与用人单位签订的服务期和竞业限制约定，工作中也要尽到合理注意义务，避免因故意或重大过失给单位造成损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位存在未按约提供劳动保护等情况时，劳动者有权解除合同并获经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障，促使用人单位依法履行基本义务。
比如在高温环境作业却不提供必要防暑降温措施，劳动者就可据此维权。
（2）用人单位违法解除或终止合同要支付二倍赔偿金，这约束用人单位不可随意侵害劳动者就业权益。
（3）劳动者违反服务期约定支付违约金，限制了劳动者随意违反服务期限承诺的行为。
例如用人单位提供专项培训费用送劳动者进修，劳动者就应遵守服务期约定。
（4）劳动者违反竞业限制约定需付违约金和赔偿损失，保护了用人单位商业秘密等权益。
若劳动者离职后到竞争对手处工作并泄露商业机密，就要担责。
（5）劳动者因故意或重大过失致用人单位损失需赔偿，强化了劳动者的工作责任心。
提醒：
无论是用人单位还是劳动者，都应详细了解并遵守劳动合同相关规定，避免因疏忽而承担不必要的法律责任。