律师解答
法律分析：
（1）沟通协商是解决公司不发工资问题的首要步骤。劳动者有权利要求公司对不发工资原因作出说明，并给出明确的支付期限。这一过程以平和方式尝试解决纠纷，节省双方时间和精力。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的维权手段。劳动行政部门依据法律赋予的权力，责令公司限期支付劳动报酬。这能借助行政强制力督促公司履行支付义务。
（3）若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，加大对公司违法行为的惩处力度。
（4）直接申请劳动仲裁也是可行途径，不过要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系和工资状况。对仲裁结果不服，还可在规定时间内提起诉讼。
提醒：
遇到公司不发工资情况，注意保留好各类证据，通过合法途径有序维权。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
遭遇公司不发工资，先尝试跟公司沟通。明确要求其讲清缘由，并给出支付期限。要是协商没结果，就向劳动行政部门投诉。部门有权责令公司限期支付工资。若超期不付，公司得加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明关系和工资的证据。若对仲裁结果不满意，按规定时间向法院起诉，依法维权。
律师解答
结论：
公司不发工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
当公司不发工资时，先尝试与公司沟通协商，要求说明原因并限期支付工资，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段，劳动行政部门依职权责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，公司还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。维护自身合法权益，要依靠法律武器。如果在这一过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
律师解答
公司不发工资，劳动者可通过多种途径维护权益。
1.优先尝试与公司沟通协商，明确要求公司说明不发工资的缘由，并限定支付期限。友好协商可能快速解决问题，维持双方良好关系。
2.若协商没有成效，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期支付劳动报酬。要是公司逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资情况的证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者要依靠合法途径维护自身权益。
律师解答
（一）尝试与公司友好沟通协商，明确提出让其说明不发工资的缘由，并设定合理期限支付工资。很多时候，双方坦诚交流能快速解决问题。
（二）要是协商没有效果，果断向劳动行政部门投诉。相关部门会责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）也可以跳过协商投诉环节，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不满意的话，在规定时间内还能向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。