律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁的范畴主要是劳动争议，社保缴纳问题通常不在其直接管辖范围内，而是由社会保险行政部门或社保征收机构来监管。这是基于职责分工的规定，确保社保管理的专业性与有效性。
（2）当用人单位未足额缴纳社保致使劳动者无法享受社保待遇并产生损失时，劳动者有权就损失申请劳动仲裁要求赔偿。这是对劳动者合法权益受损时的一种救济途径。
（3）对于社保补缴问题，劳动者应向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令用人单位限期补缴并加收滞纳金，若用人单位拒不执行，社保经办机构可申请法院强制执行。
提醒：
遇到社保未足额缴纳情况，先明确是要解决补缴还是赔偿问题，再选择合适途径，必要时咨询专业人士分析。
律师解答
通常，社保没足额交不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁管劳动纠纷，社保缴纳归社会保险行政部门或征收机构监管。
但要是单位没足额交社保，让劳动者没法享受待遇有了损失，劳动者能就损失申请劳动仲裁索赔。
想解决补缴问题，劳动者得向当地社保经办机构投诉。机构会责令单位限期补缴并收滞纳金，单位不执行，机构可申请法院强制执行。得依具体诉求选解决办法。
律师解答
结论：
社保未足额缴纳，通常不能直接申请劳动仲裁，要依具体诉求选恰当解决途径。
法律解析：
劳动仲裁主要针对劳动争议，社保缴纳问题主要由社会保险行政部门或社保征收机构监管。因此，一般情况下社保未足额缴纳不能直接申请劳动仲裁。但要是因用人单位未足额缴纳社保，致使劳动者无法享受社保待遇并产生损失，劳动者可就该损失申请劳动仲裁要求赔偿。而对于补缴问题，劳动者应向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令用人单位限期补缴并加收滞纳金，若用人单位拒不执行，社保经办机构可申请法院强制执行。如果大家在社保缴纳方面遇到难题，不确定自己的诉求该通过何种途径解决，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
社保未足额缴纳，不能直接申请劳动仲裁，应依具体情况选择解决途径。劳动仲裁主要处理劳动争议，社保缴纳问题多由社会保险行政部门或社保征收机构监管。
但存在特殊情况，若因用人单位未足额缴纳社保，使劳动者无法享受社会保险待遇并产生损失，劳动者可就该损失申请劳动仲裁要求赔偿。
若要解决补缴问题，劳动者应向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令用人单位限期补缴，并依法加收滞纳金。若用人单位拒不执行，社保经办机构可申请法院强制执行。
总之，劳动者面对社保未足额缴纳的情况，要明确自身诉求，选择合适的解决途径，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）如果是想让用人单位补缴未足额缴纳的社保，不要申请劳动仲裁，而是向当地社保经办机构投诉，让其责令单位限期补缴并加收滞纳金，单位不执行可申请法院强制执行。
（二）要是因单位未足额缴纳社保，致使自己无法享受社保待遇产生了损失，这种情况下可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。