律师解答
公司辞退员工是否需支付补偿的确要视情况而定。违法辞退时，像无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，公司必须支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，工作满一年对应两个月工资的赔偿金。合法辞退时，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任等情况，公司无需支付补偿。
针对此，建议如下：
1.员工首先要明确公司辞退行为的性质，关键在于收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
2.若认定公司属于违法辞退，员工可先尝试与公司协商补偿事宜，争取友好解决。
3.若协商未能达成一致，员工应及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司违法辞退员工的情形明确，诸如毫无正当缘由、未遵循法定流程就辞退员工，这种情况下公司要支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准加倍计算，工作满一年经济补偿为一个月工资，相应赔偿金就是两个月工资。
（2）公司合法辞退员工也有具体情形，像员工严重违反公司规章制度，或是不能胜任工作，即便经过培训或者调岗后依然无法胜任工作等情况，公司无需给予补偿。
（3）判定公司辞退行为是否合法是关键。员工要收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据辅助判断。若认定公司违法辞退，可先协商补偿，协商无果就申请劳动仲裁。
提醒：
遭遇公司辞退，注意保留相关证据，准确判断辞退性质，必要时通过法律途径维护自身权益。
律师解答
（一）如果遇到公司辞退情况，首先冷静分析辞退性质。若怀疑违法辞退，留意收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条显示薪资情况，工作证证明在职身份，辞退通知明确辞退事实。
（二）若确定公司违法辞退，勇敢和公司谈补偿，明确提出按法律规定的赔偿标准。
（三）要是协商没结果，果断申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.公司要是违法辞退员工，像没正当理由、没走法定流程就把人开了，就得给赔偿金。按规定，赔偿金是经济补偿的两倍，工作满一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
2.要是合法辞退，比如员工严重违反公司规定，或者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，公司就不用给补偿。
3.重点看辞退合不合法。员工先收集合同、工资条等证据判断。觉得是违法辞退，先和公司谈补偿，谈不拢就申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
公司辞退员工是否需支付赔偿，取决于辞退行为是否合法，合法辞退无需补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
当公司无正当理由、未按法定程序辞退员工，属于违法辞退，此时要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，每工作满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金就是两个月工资。而在员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等合法辞退情形下，公司无需补偿。判断辞退合法性很关键，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据来辅助判断。要是认为公司违法辞退，可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这方面遇到困惑或拿不准的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。