律师解答
法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同约定、公司规章规定是基础依据，业绩报告、考勤记录能证明自身符合条件，而邮件、聊天记录等可从侧面印证年终奖相关事实，这些证据共同构建起主张年终奖的有力支撑。
（2）仲裁申请书要规范书写。准确填写双方基本信息，明确仲裁请求金额，详细阐述事实与理由，将工作情况、公司规定及未获年终奖原因清晰呈现，为仲裁审理提供清晰指引。
（3）立案与庭审环节需严谨对待。按要求携带材料前往仲裁委立案，庭审时按时参加，如实清晰陈述，合理出示证据。若对法律程序陌生，专业律师的咨询可避免因程序问题影响权益主张。
提醒：
注意证据收集的完整性和真实性，确保能有效支持诉求；对法律程序有疑问及时咨询专业人士。
律师解答
（一）收集证据时要全面且细致，确保各类证据真实有效。劳动合同和规章制度的条款仔细留存，业绩报告和考勤记录注意完整性。邮件和聊天记录及时保护原始载体，防止证据丢失。
（二）写仲裁申请书，基本信息务必准确无误。仲裁请求明确具体金额，不能模糊。事实与理由部分语言简洁，逻辑清晰，突出关键要点。
（三）前往仲裁委立案，注意提交的材料符合要求。开庭前充分准备，熟悉证据内容。若请律师，提前沟通好案件细节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
要是打算为拿不到年终奖申请仲裁，得先着手收集证据。像劳动合同里年终奖约定、公司规章对发放条件的规定，还有业绩报告、考勤记录，以及相关邮件、聊天记录等都别落下。
接着准备仲裁申请书，填好申请人和被申请人基本信息，明确仲裁请求，也就是要多少年终奖，讲清事实与理由，比如工作情况、公司规定和没拿到年终奖的缘由。
之后带上材料去当地劳动人事争议仲裁委员会立案。仲裁委受理安排开庭，要按时参加，庭审上清楚讲事实、拿证据支撑诉求，不懂法律程序的话，可咨询专业律师。
律师解答
结论：
拿不到年终奖申请仲裁，要按收集证据、准备仲裁申请书、前往仲裁委立案并参加庭审这几步来做，不熟悉程序可咨询专业律师。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动者合法权益受保护，年终奖作为劳动报酬一部分，若应得却未拿到，有权通过仲裁维权。收集证据是关键，劳动合同、规章制度、业绩报告等能证明年终奖约定及自身获取资格。仲裁申请书要准确清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。前往当地劳动人事争议仲裁委员会立案，是启动仲裁程序的必要步骤。庭审中如实陈述并出示证据，有助于仲裁委查明事实作出公平裁决。如果在这个过程中对法律程序不熟悉，很可能影响权益维护，建议咨询专业律师。专业律师能从法律角度提供精准指导，保障维权之路更顺畅。若有相关需求，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
若拿不到年终奖申请仲裁，应按以下步骤进行：
1.收集证据。劳动合同中关于年终奖的约定条款、公司规章制度里对年终奖发放条件的规定，都能作为重要依据。能证明符合年终奖获取资格的业绩报告、考勤记录等同样关键。此外，与年终奖相关的邮件、聊天记录等也不可忽视。收集这些证据，能为仲裁提供有力支撑。
2.准备仲裁申请书。要详细写明申请人与被申请人的基本信息，明确仲裁请求，也就是具体要求支付的年终奖金额。在事实与理由部分，阐述自身工作情况、公司关于年终奖的规定，以及应得却未拿到年终奖的原因。
3.立案与参加庭审。携带准备好的材料前往当地劳动人事争议仲裁委员会立案。仲裁委受理安排开庭后，需按时参加。庭审中要清晰陈述实情，出示证据支持诉求。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助，保障自身合法权益。