律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需对自己的主张提供证据。这是基本的举证责任分配规则，旨在让提出诉求的一方提供相应支撑。
（2）一般要在仲裁委指定的举证期限内提交证据。这是为了保证仲裁程序的有序进行，确保双方在公平的时间框架内准备和提交证据。逾期提交，仲裁委通常不予组织质证，除非对方同意，这体现了对举证期限的严格要求。
（3）当庭举证的证据要经过对方质证和仲裁庭审查核实。这一环节保证了证据的真实性、关联性和合法性，使仲裁裁决建立在可靠的证据基础上。
（4）新证据在当庭提交时可能被接受。新证据的界定有明确标准，如举证期限届满后才发现等情况，给当事人提供了在特定情形下补充证据的机会。
提醒：
劳动仲裁时务必重视举证期限，尽量提前整理准备好证据按时提交，有新证据情况及时与仲裁委沟通确认。
律师解答
（一）充分重视举证期限，严格在仲裁委员会指定的时间内提交证据，防止因逾期提交导致证据不被质证。
（二）若确实有新证据，如举证期限届满后才发现的，在当庭提交时，要清晰说明该证据属于新证据的原因。
（三）庭前做好充分准备，梳理所有与案件相关的证据材料，避免因准备不足而依赖当庭举证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
劳动仲裁能当庭举证，但有规则。当事人得为自己的主张提供证据。一般要在仲裁委指定的期限内交证据，逾期交，仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。
当庭举的证据，要经对方质证，仲裁庭也会审查。像举证期限满后才发现的新证据，当庭提交也许会被接受。
为让仲裁顺利，少出意外，最好提前备好证据，按期限提交，助仲裁庭了解真相，维护自身权益。
律师解答
结论：
劳动仲裁中可以当庭举证但有规则，建议尽量在举证期限内提交证据。
法律解析：
在劳动仲裁里，当事人对自己主张有举证责任。一般要在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据，逾期提交的话，仲裁委原则上可能不组织质证，除非对方当事人同意。当庭举证的证据，需经对方质证以及仲裁庭审查核实。如果是新证据，像举证期限届满后才发现的证据，当庭提交有可能被接受。不过，为让仲裁程序平稳推进，防止出现意外状况，还是应提前准备好证据并按时限要求提交，如此有助于仲裁庭全面准确了解事实，维护自身合法权益。要是大家在劳动仲裁举证方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律指导和帮助。
律师解答
1.劳动仲裁中可以当庭举证，不过要遵循相应规则。当事人对自身主张负有举证责任，一般应在仲裁委指定的举证期限内提交证据，逾期提交仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。当庭举证的证据要经对方质证以及仲裁庭审查核实，新证据如举证期限届满后才发现的，当庭提交可能被接受。
2.解决措施和建议如下：
首先，充分重视举证期限，在接到仲裁通知后，尽快梳理与案件相关的材料，按要求准备证据，确保在指定时间内提交。
其次，在准备证据过程中，仔细筛查，避免遗漏重要证据。若发现可能属于新证据的情况，提前整理好并准备好相关说明。
最后，若存在难以在举证期限内准备完善证据的特殊情况，及时与仲裁委沟通，说明原因，争取合理的处理方式，以保障自身合法权益在仲裁中得到充分维护。