律师解答
自愿离职但公司未交社保，申请仲裁通常有效。用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，不会因员工自愿离职而改变。员工以此申请仲裁，仲裁机构大多会受理审查。
解决措施及建议如下：
1.员工需了解当地仲裁实践规则。若当地要求先向社保行政部门反映，就应按规定操作，促使行政部门责令公司补缴，若公司仍不补缴，再申请仲裁。
2.重视证据收集。劳动合同能直接证明劳动关系，工资流水可侧面印证，社保缴纳记录则直观显示公司未交社保情况。务必提前整理收集这些证据，为仲裁做好充分准备，从而有力维护自身合法权益，确保仲裁顺利进行以争取应得权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位有为员工缴纳社保的法定责任，此责任具有强制性，无论员工离职情况如何，都不可逃避。
（2）员工以公司未依法缴纳社保申请仲裁，仲裁机构会受理审查，一旦查证属实，公司通常要补缴社保费用。
（3）不同地区在仲裁处理此类问题上存在区别，有些地方需员工先向社保行政部门反映，在行政部门责令补缴而公司未执行后，仲裁才介入。
（4）证据在仲裁中极为关键，员工需收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，用以证实劳动关系与未交社保事实。
提醒：
自愿离职但遇公司未交社保情况申请仲裁，要留意当地仲裁规则及证据收集，必要时咨询专业法律人士。
律师解答
（一）如果遇到这种情况，员工首先要做的是确定当地仲裁对于社保补缴的具体要求，是直接受理还是需先经社保行政部门责令补缴这一前置程序。
（二）按照要求，积极收集各类关键证据，像劳动合同能直接证明劳动关系；工资流水可辅助证明工作事实；社保缴纳记录能直观体现公司未交社保的情况。
（三）在准备充分后，依据规定向仲裁机构提交申请，详细说明公司未交社保的情况以及自身诉求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
员工自愿离职，若公司没交社保，申请仲裁往往有效。
缴纳社保是公司必须履行的责任，不会因员工离职就不用管了。员工以此申请仲裁，仲裁机构通常会处理。
要是查实公司没交社保，可能会裁决其补缴。
但各地做法有别，有些地方要求员工先找社保部门，公司被责令后还不补缴，仲裁才介入。
员工得留好证据。
像劳动合同、工资流水这些，能证明劳动关系和公司没交社保，帮自己在仲裁时维权。
律师解答
结论：
自愿离职但公司未交社保，申请仲裁通常有效。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，不会因员工自愿离职就免除。员工以公司未依法缴纳社保申请仲裁，仲裁机构大多会受理审查。若查证公司确实没交社保，一般会裁决其补缴相应社保费用。但各地仲裁实践有别，有些地方要求员工先向社保行政部门反映，在行政部门责令补缴后公司仍不执行，仲裁才介入。在此过程中，员工务必收集好能证明劳动关系及公司未交社保的证据，像劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，如此才能在仲裁里更好维护自身权益。要是你也遇到类似情况，不确定该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。