律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁方面，终局裁决时，劳动者有15天的起诉期，而用人单位有30天申请撤销裁决的时间，前提是符合法定情形。非终局裁决下，当事人15日内可起诉，超期通常不可上诉。
（2）商事仲裁实行一裁终局，裁决作出后，一般不能就同一纠纷再仲裁或起诉。但要是有证据表明裁决存在法定可撤销情形，可在6个月内向相关中级法院申请撤销。
提醒：
劳动仲裁和商事仲裁上诉规定有别，面对仲裁结果，注意上诉期限和法定条件，不确定时建议咨询专业法律人士。
律师解答
劳动仲裁方面：
终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书15日内起诉；用人单位有证据证明裁决存在法定情形，30日内可向中院申请撤销。非终局裁决，不服可15日内起诉，15日后一般不能上诉。
商事仲裁：
实行一裁终局。裁决作出后，通常不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。但有证据证明裁决有法定可撤销情形，6个月内可向中院申请撤销。
律师解答
结论：
仲裁结果十五天后能否上诉因仲裁类型而异，劳动仲裁区分终局与非终局裁决情况不同，商事仲裁一般一裁终局，特殊情况可申请撤销。
法律解析：
在劳动仲裁中，终局裁决下劳动者有十五日的起诉期，而用人单位申请撤销裁决有三十日时间。非终局裁决的当事人十五日内可起诉，超期通常不行。这是为了保障劳动者权益，给予其及时救济途径，同时对用人单位申请撤销设定合理期限。商事仲裁实行一裁终局，旨在高效解决纠纷。但要是有证据表明裁决存在法定可撤销情形，当事人能在六个月内向相关法院申请撤销。这既维护了仲裁的权威性和效率，也保障了当事人合法权益。如果大家在仲裁后对能否上诉、如何操作等问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
仲裁结果十五天后能否上诉因仲裁类型而异。劳动仲裁方面，终局裁决下，劳动者有十五日的起诉期限，用人单位则有三十日申请撤销裁决的期限；非终局裁决，当事人十五日内可起诉，超期通常不能上诉。商事仲裁实行一裁终局，裁决作出后，一般不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉，只有在有证据证明裁决存在法定可撤销情形时，才可以在六个月内向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。
解决措施和建议：
1.无论是劳动仲裁还是商事仲裁的当事人，都应密切关注仲裁裁决的性质和相关期限规定，及时行使权利。
2.保护好与仲裁相关的各类证据材料，以备在规定期限内可能的起诉或申请撤销裁决时使用。
3.若对仲裁程序和后面权利行使存在疑问，可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。
律师解答
（一）劳动仲裁：
对于终局裁决，劳动者不服可在15日内起诉；用人单位有证据证明存在法定情形，30日内可申请撤销裁决。
对于非终局裁决，15日内可起诉，15日后通常不能上诉。
（二）商事仲裁：
实行一裁终局，通常不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。但有证据证明裁决有法定可撤销情形，6个月内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。