律师解答
法律分析：
（1）口头辞退作为解除劳动关系的形式之一，劳动者申请仲裁是有效的。这基于劳动关系解除的多种合法途径，口头形式同样具有相应效力。
（2）证据在劳动仲裁里至关重要。通话录音、聊天记录以及证人证言等证据，能有效证明口头辞退事实的存在。
（3）当证据确凿，且公司辞退不符合法定情形，就构成违法解除劳动合同。这侵犯了劳动者合法权益，法律予以制裁。
（4）劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
收集证据要及时、合法，确保其真实性与关联性。面对复杂情况，建议咨询专业人士分析。
律师解答
被公司口头辞退，申请仲裁是有效的。口头辞退也算解除劳动关系的办法。
为提高胜诉几率，要收集证据，像和领导谈辞退的通话录音、聊天记录，或者同事的证人证言等。
劳动仲裁里，证据很关键。要是证据能表明公司口头辞退且不符合法定情形，公司就可能违法解除合同。
这种情况下，你能要求公司支付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
律师解答
结论：
被公司口头辞退申请仲裁有效，收集充分证据有助于提高胜诉几率并可能获相应赔偿。
法律解析：
口头辞退作为解除劳动关系的一种形式，劳动者可据此申请劳动仲裁。在仲裁过程中，证据是关键。像与公司领导有关辞退事宜的通话录音、聊天记录，以及在场同事的证人证言等，都能证明口头辞退事实的存在。若这些证据清晰表明公司口头辞退行为，且该辞退不符合法定情形，那么公司就构成违法解除劳动合同。依据法律规定，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
被公司口头辞退申请仲裁有效，因其属于解除劳动关系的方式之一。但为提高胜诉几率，收集证据至关重要。
1.收集证据。应着重收集能证实口头辞退事实的证据，如与公司领导就辞退事宜的通话录音，要确保录音清晰、完整记录关键内容；还有聊天记录，需保留原始载体以备查验；以及在场同事的证人证言，同事最好能出庭作证。
2.明确法律责任。在劳动仲裁里，充分的证据是关键。若能清晰证明公司口头辞退且不符合法定辞退情形，公司构成违法解除劳动合同。
3.争取赔偿。这种情况下，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
律师解答
（一）收集与公司领导关于辞退事宜的通话录音，确保录音清晰，能明确双方身份及辞退相关内容。
（二）保护好和公司领导关于辞退的聊天记录，最好是完整的聊天截图等形式。
（三）积极寻找在场同事愿意提供证人证言，可事先沟通好具体的作证内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。