律师解答
公司在劳动合同到期不续签且不让上班的做法存在法律问题。在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录以及工资流水等，这是维权基础。
2.尝试与公司协商，提出支付经济补偿并就后面问题达成一致的要求，友好协商解决问题最理想。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期，公司不续签且不让上班，在排除用人单位维持或提高条件劳动者拒签的情况，公司需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）公司不让上班致使劳动者无法出勤，劳动者要注重证据收集，像劳动合同、工作证等能证明劳动关系与工作情况的材料。
（3）劳动者可以先和公司友好协商，争取合理补偿与明确后面安排。协商无果后，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
提醒：
遇到此类情况，注意保护关键证据，及时维护自身权益，具体问题可进一步咨询。
律师解答
（一）公司不续签劳动合同不让上班，劳动者要明确自身权益。计算好自己的工作年限，对照补偿标准算出应得补偿金额。
（二）认真收集各类证据，确保资料完整，为后面维权做准备。
（三）积极主动与公司进行协商，清楚表达自己的诉求。
（四）协商没有结果的话，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.劳动合同到期，公司不续签还不让上班，这可能有法律问题。一般来说，除公司提高条件续约而员工不答应外，公司终止固定期限合同得给员工经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。
2.要是公司不让上班，员工要留好证据，像合同、工作证、考勤记录和工资流水等。先和公司谈，要补偿并确定后面安排。谈不拢，就向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用法律手段维权。
律师解答
结论：
劳动合同到期公司不续签且不让上班，公司做法可能违法，劳动者有权获补偿并可依法维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，在非用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位终止固定期限劳动合同需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，公司不让上班使劳动者无法正常出勤，劳动者要收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资流水等证据。先尝试与公司协商争取补偿及确定后面事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动者遇到此类情况不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。