律师解答
老员工主动离职，公司是否担责取决于具体情况。通常合法合规离职，公司无法律责任；但特殊情形下公司需担责。
1.
当员工以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为为由离职，公司要支付经济补偿。计算方式按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.
若公司违法导致员工离职并造成损失，公司需承担赔偿责任。
公司要避免担责，首先应确保按时足额支付劳动报酬，完善薪资核算与发放流程。其次，依法为员工缴纳社会保险，专人负责社保申报与缴纳事务。同时，定期开展劳动用工合规审查，及时发现并纠正潜在违法违规行为，保障员工合法权益，降低法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）老员工正常合法合规主动离职，公司无法律责任。这是基于正常的劳动用工秩序，员工自主选择离职且遵循规定流程，公司无需担责。
（2）当员工以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为离职时，公司要支付经济补偿。经济补偿依据工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法致员工离职并造成损失，公司承担赔偿责任。这旨在维护员工合法权益，保障其不因公司违法而遭受不应有的损失。
提醒：
公司应规范劳动用工，避免违法违规行为；员工主动离职需明确原因，合法维护自身权益。
律师解答
（一）对于公司而言，日常要建立健全规范的薪酬支付制度，确保按时足额给员工发放工资，避免出现拖欠工资情况。
（二）严格按照法律法规要求，及时、足额为员工缴纳社会保险费，杜绝漏缴、少缴等问题。
（三）保留好与员工劳动用工相关的各类证据，比如工资发放记录、社保缴纳凭证等，以便在发生纠纷时能证明自身不存在违法违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
通常老员工主动离职，离职手续正规的话，公司没啥法律责任。
不过有特殊情况：要是员工因公司没按时发工资、没依法交社保等过错离职，公司得担责。比如给经济补偿，工作一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
要是公司违法致员工离职并造成损失，还得赔偿。重点就看离职原因和公司有无违法。
律师解答
结论：
老员工主动离职程序合法合规时公司一般无责，但若因公司违法违规行为导致离职，公司需承担支付经济补偿等法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职，公司通常无需担责。但要是员工因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规情况离职，公司就需承担责任。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因公司违法致员工离职并造成损失，公司要承担赔偿责任。在实际情况中，准确判断员工离职原因以及公司用工是否违法至关重要。如果在这方面遇到困惑，不确定公司或自身行为是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。